联想移动

去年冬天已经拿到其他公司offer后，接了他家的面，在乐园日航。么么的人好多，主要是交简历，简单交谈，谈中后才会通知，每个人只有几分钟，哎，根本没有时间展示自己。而且自己工厂做惯了，转行到零售行业也是挺大的，所以估计自己么戏，薪资竞争力不强。

主要分三轮面试，前两轮可以在网上面，最后一轮去了现场。网面主要做了英语自我介绍，英语回答一些问题比如为什么来北京为什么选奔驰对奔驰的认识。之后面试官觉得英文可以就开始用中文问了一些对岗位的认识，这个还是蛮重要的，之前一定要了解一下。最后针对简历提一些问题。 现场面试主要是见一下主管领导，问了一些个人情况、态度的问题，领导比较务实，不要一直吹嘘奔驰有多好多好，他更想听你自己的想法，包括但不限于未来规划，对奔驰的认识，个人经历与岗位匹配的地方。之后我当场就收到了口头offer，算是很激动了。总体来说，英语很重要，一定要之前准备一些岗位相关的知识让面试官觉得你很了解并且很有信心。

二面是去到斗門偉創力工业园,面试前人事会给一份题目去做,主要是性格测试相关的,测试完后会有个结果,再与你的相关资料交由面试官,因为面试的是供应链管理那块没有所谓一定需要专业知识,而且一般面试官会是你以后的直接上司,面试官会根据你的简历以及测试结果问问题,如果过去有相关的经验可能会问一些过去的一些项目经历,过后就是和面试官聊天,氛围挺好。

面试过程没有填写一些表格，主要就是通过简历对面试人进行提问。主要问题就是：是否能适应和流水线协作完成任务，家在哪里，将来有没有在这里发展的想法，对技术感不感兴趣之类的。没有提及专业知识（毕竟面试人都还是学生），主要想谋求的应该就是留在集团长期发展的员工。

先HR面试，主要就是聊聊之前的工作经验，为什么离职。有没有结婚，结婚了有没有小孩。然后，人事经理过来面试，叭叭叭，把之前的问题又问了一遍。后来，部门主管，老总过来面试，主要问工作流程，以及工作方式。给了一些案例分析。例如，缺料怎么办，无法按时完成交期怎么办。很注重结婚生小孩这个方面。

按时到单位，在前台填写了一张表，等了20多分钟，跟hr上6楼，3个人面试同一岗位，1女2男，先面试女生，面试约20分钟，然后是我。面试官2个，hr及用人单位主管，面试主管一共对我说了3句话：1.请做一下自我介绍，2.说一下平时工作的主要内容，3.请问你有什么需要问，我回答没然后结束面试！面试总共约5分钟。 下面说说我对面试的感受： 1.hr态度很好，很友善。 2.面试主管面试过程中不专业，没礼貌。(主要表现为，我有同岗位7年的工作经历，在没有问我任何工作专业上的问题就把我pass掉，我认为这是不专业的表现，坐车3小时，面试5分钟，这样对应聘者来说是不礼貌的）。 3.为什么会很快的我被pass，我自己分析最可能的原因是我望薪资写太高，前程招聘上薪资5-8k，一到2年同岗工作经历，我写的7.5-8k，我想应该公司是为了吸引人投简历，但其实给不了上限的工资吧，以上供大家参考！

第一轮视频面试，给一个题目演讲。第二轮无领导小组讨论，八个人分两个队，根据一个题目进行辩论，此生第一次参加辩论。第三轮投递岗位的区域经理视频面试。第四轮广州总部视频面试，这个问题不难，就是面试官感觉很难缠的样子。看他表情还不知道过不过。