苏宁易购

面试一共有3面，因为在武汉，所以全部都是视频面试……但是不能与面试官面对面交流，总是觉得没有底。 一面 在武汉的苏宁总部进行一面，视频面试，一对多，其实主要就是问一些简历上面的问题，感觉比较简单，没什么准备的…… 二面 直到过了几天，收到二面通知，还是在武汉苏宁面试，这次也是一对多，也是问一些简历上的内容，然后针对不同同学的实习经历问一些问题，还有同学问到了如何看待生活与学习什么的…… 三面 苏宁COO侯恩龙先生面试……去的东吴大道苏宁的物流中心视频面试……面试的时候竟然没有问宏观的内容，说问三个问题，让我们三个回答一下就好了。 第一个问题，如果你进面试间的时候，桌子上很乱，你怎么办？ 第二个问题，如果你带领一个团队，如果你的团队成员不服从管教，你将采用什么样的方法、手段、策略进行处理？ 第三个问题，你拿到了你第一个月的工资，你将怎么花？ 然后，大家就回答了一下。我第一个问题是最后回答的，但是考虑到大家说得差不多，所以我在后面两个问题回答的时候，主动要求先回答，后面两个人的回答基本都是根据我的框架来……

我们三个人一组面试，只有我一个女生，因为我的简历上只有大学期间从事的各种学生干部和社团负责人，hr就十分轻视我，还问我为什么不去一家演艺公司。难道会唱歌的人就一定不会工作吗?我真是很无语。一家这么大企业的hr竟然这个素质，那苏宁不去我不遗憾！

一个星期左右接到的面试通知一面是在单独的小会议厅面的，人事和经理一起，两个人轮流提问，问了些以前的工作内容，为什么离职，期望薪资，还有如何对产品进行推广的问题，一面总体没什么难度。二面是通过视频和南京总部的总经理，问的问题和一面差不多，难度也不大，面试官人都很和善。

世茂地产的实习面试，只参加了一轮，由于时间作了调整，所以我虽然是经济类专业，但是和土木工程类的同学一起面试，不知道有没有影响。群面是无领导小组讨论，题目是关于解决方案的制定问题，我们列出了总体框架，从哪些方面考虑，进而在这一框架下集思广益，选择具体措施，并对措施的有效程度也进行了分析。

深圳分公司的环境其实相对来说弱了点，它处在老街这个繁华地段，正面是苏宁易购商店，背后就是公司。 提醒：事先可以先打印好简历表格，就是网申后邮件发给你填写的EXCEL表格。省去现场填的时间。 面试的是营销管培生。这个工作挺累人的，首先HR就先跟我们坦白要轮岗半年，还要上夜班，凌晨要在店里上班的那种。 接着就是一面，她主要问了几个问题。 1.自我介绍。2.最成功的经历？3.你的亮点是什么？4.你的缺点是什么？并根据你的回答追问你。5.谈谈让你最难忘的事情。 主要是没有提前进行自我挖掘，因此对自我经历的问题上回答得不是很好。

面试比较随意，面试官就只有一个女hr，形式是1v4，两轮面试都是在苏宁总部，第一轮是二对四，HR提问然后四个人轮流回答，主要是自我介绍，包括为什么选择苏宁，以及自己的缺点，然后问了对物流的核心的理解，以及拿了多少offer。 第二轮也是二对四，只是形式跟第一次不大一样，HR是针对你个人的简历内容来问的，主要都是一些实习简历之类的，还有就是家庭情况和学习成绩。 个人觉得，去面试前要了解下苏宁的一些基本资料，放轻松就行了。 等通知ing，出来攒点RP，求通过。。。

苏宁管培生据说待遇发展比较好，要求也相对高一点，总共三轮面试一轮笔试。一面是hr面，主要是自我介绍然后根据简历问一些问题，我的就问到通过研究生学习收获了什么，在公司、银行实习觉得这两个行业的区别是什么。二面需要做一份专业的笔试试卷，主要考的是财务会计的知识，最后一道大题根据所学专业进行选做，面试本来应该是专业面，但面试官不按套路出牌问一些：你的竞争力优势是什么，你能为公司带来什么，你对现在的就业市场有什么认识等问题，没有提前准备就不是很容易回答。