绿地集团

过去面试的时候拿了份合同给我，然后我写了评审意见，评审意见是给它集团公司的法务经理看的，后来进行了第二面，是集团的法务经理面的，专业性的东西倒没问，主要还是担心女生结婚生子的情况，因本人单身，给法务经理的印象也蛮好，就这么定下来了。

公司在上海科技馆地铁站旁边自有的一幢三层小红楼。 首先填写个人资料表，然后给职位相关的笔试、翻译，时间蛮紧的。面试中国人人事、日本部长、中国人二把手三个一起面，简历和之前工作相关内容只是大概了解了下，人事重点问前一家公司离职的理由，会针对你的回答追问，当时被问的略汗颜。日本部长英文很好，基本是我碰到过的英文发音最好的日本人。用英文聊了下兴趣之类的，会针对回答展开追问，当时没准备好回答的磕磕绊绊，可能对人事的问题回答也不够让他们满意。所以就没有然后了。

面试比较规范，根据是否有工作经验填写不同的应聘表。先简单的自我介绍，再根据简历谈谈工作经验，实习过程，在校期间的情况等。之后做一份笔试，主要是实务操作、诉讼的问题，对于毕业生来说有点不知从何下手，答的不理想。

刚去门口就占了很多人，很乱。第一轮法务专员面试，随便问问，对公司的了解及自我介绍。第二轮法务经理面试，很强势，对法务的了解，兴趣爱好，为什么不去律所，有什么问题要问等。必须过三个月实习期。

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。

我是考研完后去武汉理工找工作，当时第一个就被绿地的标志吸引了，在一大群的招聘企业里就绿地的标志最大最清新，所以我就去递了简历。递完简历后，经过他们的筛选，下去就去面试了（我不知道这个通过率是多少）。下午是在理工的一个教室，熙熙攘攘的坐满了百来人。听说他们有大领导要来面我们，因此有点紧张。具体的过程我不清楚了，最深刻的是面试者随机出题让我们来演讲，大家都有点撑不完时间，所以回答完题目后都是介绍自己的特长，唱歌表演之类的，很尴尬。我是在后面上去演讲的，题目是对自己的职业生涯的规划，我讲了很久，感觉已经有几分钟了，可面试官一直没说让我下去，反而笑眯眯地看着我，似乎在说你不来段才艺表演，没办法就厚着脸皮朗诵了一曲。再后来就接到了去公司的终面的邀请。身边一起去的朋友没接到邀请，应该淘汰率较高。反正应聘销售，就一个感觉：领导让你干什么，都得厚着脸皮充满斗志去完成。

一轮面试，需要填写职业性格测试表，按照老实稳重的预想填就行。面试时是法务助理负责，自我介绍后问一些非专业问题即通过，如个人规划、住所地、是否接受加班等问题，常规作答即可。公司法务实习生一般为深圳大学的本科生，实习岗位也较多，因此竞争不会太激烈。