GAP

因为管理面试是朋友所以面试都直接说工资待遇。但是兼职面试也是很简单的，一般工作情况良好，兼职3个月可以提出转正。

一面去的滨江园区，面试官有两位，一位是HR，一位是部门组长什么的吧。问题基本围绕着简历，最后是模拟销售，假如你是一家商务男装店的服务人员，他要参加一个商务会议，如何将他的客单量做到最高？

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

面试过程一轮，先是在创说会听了一堂课，然后就做一个性格测试，做完测试就带你去面试了，问你对中国人寿的认识，对职业的规划，希望公司能为你提供什么，只要有态度都可以过

公司看重是你的资源和渠道，想的是不劳而获，利用完你了，你就没价值了。从这次面试来说，销售总监的目的就很明确，要的是你的资源，哪有一开始面试就找候选人要竞争对手的代理商名单的?!这哪里是面试，明摆着另有目的。问有没有男朋友？这是私人问题好不好，面试有要问这个吗？什么目的？想想就算来做，也不会长久，择业要慎重，还是大公司靠谱些。

Old Navy 是Gap 旗下品牌，当时是全中国的第一家店，要开在上海，我是去应聘 店铺实习生的，平常主要工作就是服从领导安排，理架子，补货，这种。面试的都是后来的店长，主管，大概有4-5个面试官，8-9个人为小组同时面试。简单的自我介绍，其实就是个开场白，感觉也不是很在意自我介绍的回答。 之后是让我们在Gap的店铺里自己找衣服搭配，并且介绍。这一部分就比较重要了，搭配的出不出彩可能不重要，但是你如何介绍体现的是销售技巧，就还蛮看重的。还有些团队建设问题呀，都是给图片的那种图文并茂的问题，总的来说，是个很美式的一场面试。

我是武汉校园招聘进来的。一开始是群面，群面一个总部hr，一个分部hr，加分部经理。经理不一定会在，总要负责人就是总部的hr。这是我第一次参加群面，个人感觉蛮简单的。先自我介绍，hr给题目，开始讨论，总结汇报加个人意见。我们那一组感觉大部分人都进了。二面是分两边同时进行，一边是hr面，一边是总经理面。我是总经理面的，气氛挺轻松。