蚂蚁物流

两次面试，都是群面 第一次就简单问题，介绍自己简单情况了解，然而并没有什么软用，所有人都可以进入二面 二面很奇怪，玩游戏，一点不好玩， 商品售卖， 如果入职了做一件印象深刻的事， 最后就是互相办HR问对方问题和回答问题，然后相互打分， 然后说我们的打分没有参考价值，，，那干嘛要打分啊呵呵， ，感觉就是花样很多但是其实内容不实。 基本就是老总对你的印象进去吧。

面试分了三次，第一次在面试等待处，总裁让我们说说面试的趣事，说了几个人，我们就被叫出去初试了。然后两人一组，基本上会聊半小时，就问问简历上的一些情况。通过之后在园区等下午的复式。下午是9人一组。一共几个问题：你崇拜的人？你做的出格的事？随机推销一个东西。相互做一个HR面试，最后每个人评出前三名，说出理由。之后就等通知吧。

面试测试管理，因为是人事电联特别说明我没有游戏和app测试经验，免得浪费双方时间，并且问清岗位详情，但实际面试时公司需要和人事说明的职位要求相差悬殊～这个职位需要强悍的开发能力支持(如果有写明这个要求我根本就不会来面试了.)，这块不自信的就不要来浪费时间了～ 我也是这块技能达不到是过不了的直接原因～公司单双休，介意的绕道,我很介意，哈哈～同时面试的时候等很久，大夏天的连口水都没有，你在回答面试官问题的时候不停地被打断～感觉很不好～基本上我被打断后就不说话了～ 公司工作强度应该是很高的，因为面试官对压力承受能力比较关注，人事对岗位职责说明和实际要求完全不一回事，这次面试确实算是浪费了双方的时间～后面的人可以做个参考，以测试这种岗位经历看不建议进这家公司～

分成两轮。初试，1对1，要填简历，简历上有的问题真的很讨厌。什么有过几段感情经历，印象最深是哪一段？！这是相亲吗？！复试，群面，几个人坐一起，聊的也是些基本的问题，之后投票，几个人中投出一个组长。就结束了。最不能理解的，就是复试也不谈工资待遇，要试岗三天之后再谈。实在不能接受，便选择了不去试岗。

宣讲完后是机试，我记得有3道题，一道是字符串，一道是排序，还有一道是树的。前两题挺简单的，后面一题比较难，当初还没复习数据结构，想了很久都没想出来。后面听其他同学说答出一道就可以通过，然后我就过了。过了几天收到短信做网上性格测试，花了半个钟就就弄好了。

第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。

每一轮都是群面，第一轮是人力资源部面试，自我介绍，相互提问：第二轮，一面过后会把过了的人留下来谈话，继续就简历上的信息沟通：第三轮，财务部经理面，会提一些专业问题，不会太难；第四轮，总经理，情商测试，包括介绍一个自己佩服的人，干的最疯狂的事，推销，角色扮演。