隆平高科

第一次在南京进行视频面试，面试官是苏南区域的人事经理，问的问题有关人力资源管理模块，就专业的问题进行交流，问题不大，通过初试。第三天，接到电话，通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理，三人共同面试。

整个面试过程比较漫长：1/本人是6月初接到总部人力资源部电话说在招聘一个HRBP的岗位，约我过去面试，因为还在职不好请假，所以即便是在同城也安排了次日的视频面试，这个体验还是不错，一面是和他们招聘经理聊的，基本就是过往经历，为什么离职，求职意向等，聊了大概半个小时，聊的还不错，当时招聘经理就说到时应该会安排复试。一面基本就这样结束了。 2/本以为一面之后在1-2天就会通知结果，然而并没有，在经过了四五天以后通知我初试过了，约我到现场和人力经理二面，二面基本就是描述了一下过往经历，但是整个过程表现的令自己不是特别满意，听那个经理说了一些对HR岗位的看法等，对我的启发还是有一些，然后留了张名片给我，叫我回去把以前的工作经历做成一个PPT发给他。 3/在二面结束后两天我把做好的PPT发到了指定邮箱，我记得当时应该是周二二面，要求交作业，我周四早上就发过去了，然后微信/短信都留了言请查收，结果又是漫长的等待，交完作业后大概等了8天，终于等来了人事经理的邮件回复，通知还要和他们团队做一个交流，意味着还有个三面，然后在邮件回复后的第二天招聘经理通知次日带上PPT过去做一个讲解，三面到了现场也是漫长的等待，通知两点半面试，我提前十五分钟到结果等到四点才开始面，过程大概一个小时，然后就让我回来，后面和他们招聘的短信聊了一下工资三七开，百分之七十月度发，百分之三十年底发，但是不知道靠不靠谱，然后作息时间是朝九晚五，加班情况未知，五险一金齐全，大概情况就是这样，我现在还在等最终结果，整个面试跨越三个星期还没有最终结束，流程比较长，效率不高，有点国企的感觉，这是整体影像，给各位求职者一个参考。

冬天去面试，可以搭乘他们在市区的班车，但没有乘到，只好回家了。后来接到他们电话，了解了情况后，他们说很抱歉，班车司机换了，没有更新。再约下午面试。自己乘车去的，11号线，有点路。面试是全程英文的，面试室不大，空调稳定开得高了些，感觉有点热。由于面试时间比较长，本来英文也不是很好，淡了一个多小时的英文，有点累的。后来还问了些生活上的事情，当然不涉及隐私，我提出不想说英文了，因为感觉有点累了。他们都笑了，并且说可以将中文，有中国面试官翻译就可以。气氛很融洽，很尊重候选人。一个多月后，才与我联系，谈offer的。工资福利比较满意。

面试分两轮，第一次是人事面试的，就是简单的说下以前有无做过相关经验啊，为什么离开上一份公司啊，以前主要做什么内容的工作啊，爸妈是做什么的，聊聊天的形式，然后是经理面试，聊几句然后问你想去哪个门店，还有一些关于薪资的问题。就拍板通过了。

见了薪酬小组的leader和部门头，两位领导都属于比较直接、有一说一的人。 问了过往工作，如实答复，领导可能也觉得我还不错，就重点说了团队的工作文化，问我能不能接受。 部门头属于比较严厉的人，所以玻璃心的就不要去了。 面试完了做了两个测试，一个是DISC,另一个是房树人。 DISC测验估计是看看服从性如何，房树人测验就不知道是干嘛了。

面试经理，前台来面，就跟聊家常似的，问一些无关痛痒的问题，完后说没什么疑问了，说看一下总监有没有空，一会回来，就跟我说，不好意思总监在开会，你能不能再来一趟，早干嘛去了，不提前安排的好的吗？ 我想说的是，贵司的这个工作地点，估计来一次不会再想来第二次，在山坡上。

中航算挂国字头，因为是和中国航天挂靠的，有他们入股。但管理团队，管理思路，还都是民营企业的管理思路。行政总监是以前大老板的秘书，人在集团很低调，在分公司很牛。你懂得。面试很普通，没有特别要求，薪资一般，4000不到。