康哲药业

我是武汉校园招聘进来的。一开始是群面，群面一个总部hr，一个分部hr，加分部经理。经理不一定会在，总要负责人就是总部的hr。这是我第一次参加群面，个人感觉蛮简单的。先自我介绍，hr给题目，开始讨论，总结汇报加个人意见。我们那一组感觉大部分人都进了。二面是分两边同时进行，一边是hr面，一边是总经理面。我是总经理面的，气氛挺轻松。

5个人进去面试区域经理，没有什么专业问题，自我介绍，你觉得5个人中谁最出色，介绍自己的校内经历，没有什么好担心的，顺其自然

去面试，先是一个小衙内。主要是简单的问一些老套路的问题，了解公司方面，自我评价方面的。很容易进去了下一轮面试。 下一轮面试主要是老板的面试，单独在一个办公室面试。这次问的非常非常细致。拿着简历从头至尾一个一个的问，最主要喜欢问家庭条件，自己的优缺点，对公司有什么了解。关于这几个问题用不同的方法反复问了无数次。建议多准备一下。 总体面试很简单。

如果之前有过销售经验，或者在外企实习过。一般通过率还是很高的。内部推荐了一下，直接见的省区经理。类似于外企的大区。这边省区跟员工互动比较多，交流也比较多。面试过程中，都不看简历，貌似这经理决定简历好多造假没必要多看。主要问的问题： 1.公司哪点吸引你 2.什么情况之下你会跳槽（千万不要说你觉得没有可以学习的了！因为学无止境。。。） 3.足够忠诚吗 4.对之前工作的看法，优点缺点 5.你对外企压货的看法，对怀孕的人换市场的看法？ 反正就是一定要多多附和经理的观点，提一些自己的想法，领导多半会反驳，之后你就同意领导的想法即可。还是比较简单。

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

面试分三轮，一轮面试是群面，这个比较简单。有点自己想法就行。二面是发题笔试。三面在酒店里面试，由大区经理面，问的问题比较有实际意义。我问的是500块钱布置会场。我们群面好多人回答不上来，我就简单的说了说。经理说挺好的。其实自我感觉不咋的......

大家一起到经理办公室，经理给我们各种分析全球经济然后再谈到医药行业，让我们了解药代这个职业的大体轮廓。然后进行面试，问家庭情况，问自己缺点，反正我是实事求是说了缺点，经理还说我体态偏胖问我是不是不爱运动。过了几天收到电话通知去实习。