碧桂园

应聘的是乐昌的会计主管，先由乐昌行政填表，初试，问一些简单的专业问题，通过后再去韶关面试，财务部老大面试的，不问什么专业问题，让自我介绍，问一些家庭问题，生育计划，发展方向，薪酬要求，考虑后再送去佛山审核。

本人原来做审计，面试碧桂园财务岗。 面试分为财务部门面试和人资部门面试两部分。财务会主要针对以往的工作经历进行提问。面试流程基本就是自我介绍→面试官提问（根据以往工作经历)→最后问能否接受加班。

一面是无领导小组讨论，题目是给出了一个地方的基本状况，谈论要不要买下这块地开发，还蛮简单的过了，当时我们组一共10个，过了4个。二面是单面，就简单问了一些问题，个人基本情况，对工作地点的看法，对碧桂园的了解等等。

今天刚面试完碧桂园的一面，无领导小组讨论。 首先是签到，领到一个小牌子贴在右肩上，有一个工作人员带我们11个人到一个科室进行面试，是的，11个人一个小组。我记得我们小组每个人都很能说会道。没有自我介绍，直接案例分析，小组进行讨论，选出最佳方案。一个队里，有人是time keeper，有人是leader，有人懂得总结，而我属于偶尔插话那种。像我这种可得小心了，如果没组织好语言，最好不要抢话说，hr都知道的，一眼就看出来了，所以最好说之前整理好自己思路，如果能当leader，time keeper最好，如果没别人强势，那就好好配合他们，我的一个同学跟我一组，说话次数比我少，但都进了复试，所以，最好按照自己平时的性格去表现，不必刻意去插话。 祝大家面试得都过啦！

初试的形式是无领导小组讨论，我们是初试的最后一组，因此我们一组人数较少，7个人，其他组的人数的话，根据桌上的号码推断最多的有11个人。因为我们人数比较少，原本25分钟讨论的时间，面试官缩短至20分钟。 陈述时间3分钟，没有包含在讨论的时间内，所以一般的时间是25min+3min，全组一个唯一男生很积极，第一轮统揽了timer,leader,summary，但是感觉并没有做的很好，做timer的话时间控制的不好，局限于记时，做leader的话没有引导一个好的思路，而在summary时表现的笔记做得自己都找不到（我坐在他旁边，所以看得很清楚)。 而我自己第一轮开始的时候是几乎没有发言的，大约过了一半的时间才说话，因为跟我预期的不一样，有点蒙，但说话的话没有耽误大家的时间，适时提下自己不同观点或者建议，感觉表现平平。可能最后畅所欲言时面试官问了我们感受，我第一个提出了时间管理问题，然后有点加分，最后收到复试通知。

2016年的秋招，迎来了我与碧桂园的第一次碰面。场面很壮观，各个专业的同学跃跃欲试，积极性很高。看到那么多认识的或不认识的同学，无形中自己的压力有多了一层。三人行必有我师，这么多人必定有比我更优秀的人存在。第一轮是无领导小组讨论，说实话，这一轮的面试我是非常有信心的。整个小组八个人，只有我一个女生，七个男生都非常的绅士，我发言的时候并没有人打断我，哪怕我说错了，其他人也是善意的指出，本来紧张的心情顿时平静了下来。其实，无关男女，无论什么时候，做人人都应该谦虚，初次见面留有余地，予人方便予己方便，你的态度决定了其他人对你的态度。无领导小组讨论最忌讳的是你不发表言论和言辞过激。第一轮很简单，只要态度端正，有想法并会表达。面试一共两轮，终面直接与boss一对一。非常的专业化，没有过硬的专业知识是不行的。

第一轮无领导小组讨论，正常表现即可，基本不筛人第二轮单面，简单聊天介绍，面试官问简单问题，主要还是个人表现要积极向上，稍微突出写第三轮见大领导。依旧简单聊天，他提问你回答。全程无压力，比较轻松，表现真实自己即可，还有要表现出自己强烈进企业的欲望。