哈尔滨乐买连锁超市

本人原本面试的是采购岗位. 第一次去，刚好人事部负责人不在，叫了一个销售部主管来面试，感觉一切还良好，对方说我表现挺好沟通能力也强，叫我等复试。 第二次通知本人来复试，这次见的是人事部负责人陈小姐，感觉也挺好，对方挺有礼貌和诚意的，她说本人沟通能力比较好，可以考虑去做项目运营，因为采购岗位的待遇相对比较低。OK，我答应了找时间再和公司领到面谈。 第三次再去复试，直接见他们的领导主管（那个主管也没自我介绍如何称呼）。那个所谓的女领导，一副黑口黑脸的样子，坐下来没聊几句，就一句劈下来：“我觉得你沟通不行”！有毛病吧，我沟通不行你叫我来复试两次？ 然后她又说：“你之前几份工作才干了才一年，你觉得你自己一点错都没有，全部都是公司的错？”这真的是欲加之罪！我从来都没这样说过，你问也没问清楚，也从来没调查过就马上下结果？我解释原因她完全就是当耳边风！然后她又说:"我觉得你不适合做采购"! 这有病吧！我跟她争辩了几句说“我适不适合做采购，这个不是你说了算了吧？“ 然后她马上改口说”我觉得你不适合我们公司”！就是一副叫你赶快滚的姿态！这样的公司领导，无语了，庆幸自己没入坑！本人发誓，所说的全部为实话！当时那位HR负责人也在现场的！

应聘的厦门朴朴，一轮人事自我介绍，问简历相关，公司了解等简单问题，后来人事经理面试，了解公司，职位程度，然后开始介绍公司发展，行业优势，未来前景等。通过邀请复试，但是没有时间去，所以放弃了。感觉还行，应该挺缺人的。

自我介绍：自我背景介绍（某人，某校，某专业，某性格，某爱好等，感觉好差），工作经验交谈，所负责什么等交谈： 1、为什么离职，罗列几点原因（离职原因回答得很差，本人沟通方面能力自我感觉较差~）； 2、你有什么亮点：务实、有想法，向往公司的环境，公司能给我平台，能给我实现我人生的目标； 3、测评~

去了填表，基本信息而已，然后排队等面试，来的人真的不少，我去的是天河客运站这家，其实前两天打电话叫我面试，我说不去了，网上评论不太好，说你们会推销产品，然后HR一直给我打电话说不会推销，是总部招聘，网上说的一般是分部，总部不会的！然后确实年底找文职工作不好找，我就去了。 进去面试官说她是初试面试官，让我先做自我介绍，主要重点讲下以前工作薪水和离职原因，我讲的时候面试官一直在玩手机聊微信，她说是客户，反正没认真听，我介绍完就问了一下未来规划，然后就让我回去等复试通知！ 今天早上接到电话，通知我复试，但是说我应聘的电子商务助理满人了，推荐我做UI设计助理，我说我不会，她就说公司提供免费培训，我就挂了！

人事小姑娘把我带进去了，破破烂烂的工厂进去居然还要把手机封起来，不知道何原因。人事没有把我带到想象中的会议室或者办公室之类场所，而是带到了工人吃饭的破破烂烂的餐厅里，在餐桌前又等了20分钟。20分钟后，一个女的开始面试。

刚去面试是人事部，会先填写资料，填好后，人事部主管会问些做过的工作，自我介绍，过去涉及工作的流程，然后到采购部采购员面试，再然后是部门经理面试。问的问题是：“电子行业竞争都较大，在全球市场激烈的情况下，比的就是价格。

在双选会投递简历，简单面试，有一个初步了解。之后接到通知到公司总部面试。先领取访客证再去部门所在地，和领导面。面试官态度亲切，不会让人产生紧张感，先介绍了自己，然后让面试者进行英文自我介绍，介绍家庭情况等。然后就是描述自己的工作经历，面试官会考察一些与本公司业务相关的能力和经历，基本没有压力。随后是HR面，HR也非常随和，耐心解答疑问。薪资问题在公司筛选后才能进一步讨论。