Tesla特斯拉

面试官有四个，两个HR，两个大区经理，还是蛮看重这次面试的 总共六个面试者，首先先是简单的自我介绍，然后谈一下为什么选择特斯拉。对这份工作有什么了解。 然后就是role play环节，两两进入另外一个会议室去跟大区经理面试，大概就是一人扮演顾客，一人扮演专员，面试官给个情景，问你当时会怎么办。

整个过程真的很突然，刚投简历不到半小时，电话就来了，本来也没想到会接到面试电话，所以整个过程都是懵逼的状态。答主就是修车的，5年多，面试的是初级维修技师（接受应届生），面试技术问题是一些的汽车电学理论知识，如果我是刚毕业，没准能打上来，这都毕业很多年了，某些平时用不到的知识盲点早都丢到九霄云外了，即便是在一个学生时代看起来很简答的问题。

群面是跟其他很多公司一样，自我介绍，分组讨论，给话题给机会发言，HR主要看的是你的个性适不适合这个岗位，他们想要的是活泼积极爱发言，能擅于理解别人发现别人身上特点的一个能力，可能因为是销售，考察的是观察和沟通表达能力吧，接着是去体验店和店长面试，这个环节就比较困难了，店长的面试是压力面试，问的问题都非常犀利，听说有女孩子都面试哭了，我虽然没有哭，也是被店长问的一些问题问懵了，店长需要看到你对销售对特斯拉有极大的信心和热情，对自己未来的职场规划非常清晰有想法的，所以抱着试一试心态去的人一般都不会成功，比如说我。面试的海归很多，但是特斯拉对对学历看得倒不是很重，主要看能力和个性。适合年轻人去一试

没有要求做自我介绍。第一，询问你对特斯拉的了解，面试官会根据你的回答进行深入提问，对具体数字都会仔细求证。第二，对你个人进行提问，比如你为什么想做这份工作。第三，对你一周的出勤时间进行询问。第四，询问你是否对这份工作还有什么问题。 最后，握手，面试结束。

首先是HR问了下大致情况，介绍自己，对自己过往经历大致介绍一下；进入到第一轮面试，是北区部门主管直接单面，也是介绍自己为主，并且有哪些过往经历是与此职位相关联的，问到最印象深刻的客户突发情况；第二轮面试是电话面试，上海区某主管，问了三个问题，要求半分钟内给出解决方案，基本都是和售后服务中的突发情况相关；最后一面是中国区GM，比较mean，问题相当刁钻犀利，大致就是想知道面试者有什么能力是给特斯拉更多的激情和信心的。整体面试难度不大，没有任何专业问题，主要看情商和应变能力，激情为王！

三轮 一轮电话助理面试 二轮越洋电话英语面试三轮公司hr老油条面试被耍一二还行三轮开始挑刺儿 说话明显***味十足 并带有一丝蔑视面试的感觉 标榜自己如何如何 有一种头等奴才的光荣感 说不好听点 老太太了还把自己往小姑娘里面捯饬 有点老妖精的画面感 大家自行脑补吧。

第一次当然是电话面试，问了些简历上面的问题，之后安排了第二次面试的时间。第二次面试是群面，分两个部分，第一个部分是自我介绍，没什么好说的；第二个部分是角色扮演，由2位面试者配合完成，面试官会给出两个角色，由2位面试者分别扮演，这个考验的是面试者临场发挥的反应和问题解决能力。