松下半导体

是毕业前投递的简历，外聘非洲法语翻译。去杭州面试提前一天到，公司给统一安排住宿，二十几号人吧。由于同住的是位硕士，我是二本毕业生就有点打怵。晚饭大家和领导一起吃的，也是蛮心机的，一顿饭就看出谁哪些应聘者比较活泛，也能看出二十来号人里仅有的三四个男生基本上已经定下来了，一直围着领导转悠。第二天统一安排面试，大会议室，中间坐了浙大的法语教授，两边是公司领导，后面坐了一排大约是人事部的。架势很大就对了。第一次参加面试就这么大场面紧张到不行，进去那位教授就叫我做个了法语自我介绍，虽然小有准备但是十几双眼睛全都盯着，勉勉强强说完了，又问了些其他问题，全都听懂了，但是当时就是紧张到说不出话，磕磕巴巴。之后就是公司领导问了些什么学校家在哪里，独生子女为什么要去非洲之类的问题，最后几个人看了一眼就给我说，你们学校的之前没招过，而且也没有招过你们家乡那边的人。其实就是委婉的告诉没可能通过了。挺尴尬，但还是坚持着说了下我们学校有很多学姐学长在那边工作表现也都很好之类的。然后他们就说好的就到这里，之后会通知面试结果。最后怎么出门的我不知道，只知道我前脚刚迈出门就知道该怎么回答那位法语教授的问题了。总之就是全程紧张也知道没有希望了。不过这公司这么安排面试挺好的，不管你是否通过来了统一安排食宿，还给报销路费。当时买的特价机票五百多以为不会给报销就没要行程单，结果还是让我回去的时候去机场要行程单寄给他们，给全额报了。

1、投简历。大概一周之后有HR电话通知面试。面试时会问你为什么要来紫檀博物馆，你是怎么知道的，你为什么要离职，你对公司的了解多少。一面是对个人信息的摸底。 2、过了两天是进行二面。申请的是英语翻译，所以由专业翻译进行一对一的电话面试。全英文的对话，首先是自我介绍，包括你从哪里毕业，职业规划，有何特长，为什么选择这家公司等等。 3、最后董事长直接面试。整个过程就相对轻松了，也就是问你是哪人，你为什么应聘紫檀博物馆，希望的工资水平是多少。整个过程诚实回答，并面带微笑，还有面试时的仪表很重要，全程正装。

面试分三轮，第一轮面试比较简单，hr简单问了几个问题，然后就去做英语口语测试了。口语测试的时候，先让你做个简短的自我介绍，然后开始跟你用英语讲工作内容，又问了些问题。测试通过后，开始第三轮，有个hr跟你开始谈工资，然后他对你的工作内容又做了一些细致的补充。

约好面试的时间，先是HR一对一面试，谈了很多，问了各种方面的问题。然后HR拿份卷子让你做，也就是笔试。可以内容是关于公司的，只要提前做点准备就可以。题量不多，都是中日日中互译。做完之后马上就会让会日语的人看，根据做题的情况决定是否继续面试。然后有个说日语的中国人过来，看起来也挺年轻的，也不介绍自己是什么人，就开始和我交谈起来。他对我的态度看起来比较随便，令我紧张起来了，口语磕巴。没一会儿他把我pass掉了。但是因之前HR对我好感度蛮大，直接请了头头过来再面试我，那位老先生比较客气，我就不紧张了，然后发挥挺正常的。最后通过面试，后来进公司了面对那位年轻小伙子的时候还是有点尴尬的。

面试的岗位是英语翻译，实际上是文职助理之类的。进去后就填一份简历表，然后操作word 跟excel，比较简单。然后就总经理面试，让我用英语介绍自己是怎么提高英语的，还有用英语谈一下如何提高食品安全。等通知结果了。人事主管人很好，但老总给人感觉一般。

1 人事经理面试，看着简历上的内容随便聊聊 2 部门经理面试，问一下英文自我介绍，针对简历问几个简单问题，过程很简单（和人事经理面试是同一天） 3 （大概过了一周）副总面试，随便聊聊简历上的经历，聊聊为什么选择中电远方 但是面试后说已通过，但一直没有发入职通知，直到我一个半月后打电话问，才发了，后来直到，因为这个职位要出国，那时候国外不是很缺人，所以就拖着没法入职通知，总之不规范。

所谓负责面试的员工没有自知之明，不知道自己几斤几两，低端岗位也敢在求职者面前摆弄其脸色，可以说性质极为恶劣，不自量力又极为嚣张。这个所谓英文翻译岗位的相关文字翻译质量极差，属于劣质岗位，此司环境和氛围也非常糟糕，这种地方，我正眼都不会瞧一眼。