阿里巴巴

一直是猎头在跟进，安排了初试。 面试等候时间接近两小时，面试时长15分钟左右。 面试官人很nice，从各个角度提问了解我的特质和经验，发现职位描述中的要求我基本符合，但是个人风格和工作要求的风格不匹配，双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括： 1，之前是否了解该公司，有何种接触 2，询问上一份工作的具体内容，判断匹配程度 3，澄清工作内容，工作特点。

1、selenium中如何判断元素是否存在？ - isElementPresent 2、selenium中hidden或者是display ＝ none的元素是否可以定位到？ - 不能 3、selenium中如何保证操作元素的成功率？也就是说如何保证我点击的元素一定是可以点击的？ - 添加元素智能等待时间 driver.implicitly_wait(30) - try 方式进行 id,name,clas,x path, css selector 不同方式进行定位，如果第一种失败可以自动尝试第二种 -Selenium保证元素成功率是通过元素的定位，当然它的定位方法很多，一定能有合适的。但是在自动化工程的实施过程中，高质量的自动化测试不是只有测试人员保证的。需要开发人员规范开发习惯，如给页面元素加上唯一的name,id等，这样就能大大地提高元素定位的准确性。当然如果开发人员开发不规范，我们在定位元素的时候尽量使用相对地址定位，这样能减少元素定位受页面变化的影响。只要我们元素定位准确，就能保证我的每一个操作符合我的预期 4、如何提高selenium脚本的执行速度？ - Selenium脚本的执行速度受多方面因素的影响，如网速，操作步骤的繁琐程度，页面加载的速度，以及我们在脚本中设置的等待时间，运行脚本的线程数等。所以不能单方面追求运行速度的，要确保稳定性，能稳定地实现回归测试才是关键。 我们可以从以下几个方面来提高速度： 一，减少操作步骤，如经过三四步才能打开我们要测试的页面的话，我们就可以直接通过网址来打开，减少不必要的操作。 二，中断页面加载，如果页面加载的内容过多，我们可以查看一下加载慢的原因，如果加载的内容不影响我们测试，就设置超时时间，中断页面加载。 三，在设置等待时间的时候，可以sleep固定的时间，也可以检测某个元素出现后中断等待也可以提高速度。 四，配置testNG实现多线程。在编写测试用例的时候，一定要实现松耦合，然后在服务器允许的情况下，尽量设置多线程运行，提高执行速度。 5、用例在运行过程中经常会出现不稳定的情况，也就是说这次可以通过，下次就没办法通过了，如何去提升用例的稳定性？ - time.sleep( ) - driver.implicitly_wait(30) - 多用 try 捕捉，处理异常 -此时我们要分析出不稳定的原因，然后有针对性的去解决问题。主要有以下几个方面 ： 一，网速问题：有的时候网页加载的比较慢，在程序执行的时候要操作的元素没有显示出来。这种情况比较常见，运行一次网速好的时候通过了，再运行一次，页面没有打开，就不通过了。为了提高稳定性，我们只能牺牲运行时间了，在经常检测失败的元素前加上等待时间，等要操作的元素出现之后再执行下面的操作。 二，Selelnium的原因：Selenium1.0和2.0还是有区别的，有些儿函数在2.0下运行确实有时而有效，时面无效。如果mouseover()函数，就是这种情况， 我们需要避免使用这类的函数。 三，多线程的时候，测试用例间相互影响。虽然多线程的时候运行速度比较快，但是如果用例之间的耦合性没有设计好，也会影响的，如果用例A先于用例B执行的时候，就会影响到用例B；反之则没有问题。这种情况，如果你的自动化测试工程打算多线程的时候，提前就要把测试用例测试的耦合度比较松，尽量没有任何关系，因为多线程的执行顺序是不受控制的。 6、你的自动化用例的执行策略是什么？ - 自动化测试用例的执行策略是要看自动化测试的目的，通常有如下几种策略： 一，自动化测试用例是用来监控的，在此目的下，我们就把自动化测试用例设置成定时执行的，如果每五分钟或是一个小时执行一次，在jenkins上创建一个定时任务即可。 二，必须回归的用例。有些儿测试用例，如BVT测试用例，我们在公司产品任何变动上线之前都需要回归执行。那我们就把测试用例设置成触发式执行，在jenkins上将我们的自动化测试任务绑定到开发的build任务上。当开发人员在仿真环境上部代码的时候，我们的自动化测试用例就会被触发执行。 三，不需要经常执行的测试用例。像全量测试用例，我们没有必要一直回归执行，必竟还是有时间消耗的，有些非主要业务线也不需要时时回归。这类测试用例我们就采用人工执行，在jenkins创建一个任务，需要执行的时候人工去构建即可。 7、什么是持续集成？ - 持续集成源于极限编程(XP)，是一种软件实践，软件开发过程中集成步骤是一个漫长并且无法预测的过程。集成过程中可能会爆发大量的问题，因此集成过程需要尽可能小而多，实际上持续集成讲的是不断的去做软件的集成工作。持续集成，最简单的形式是包括一个监控版本控制（SVN等等）变化的工具。当变化被发觉时，这个工具可以自动的编译并测试你的应用。 8、自动化测试的时候是不是需要连接数据库做数据校验？ - UI自动化不需要 - 接口测试会需要 9、id,name,class,xpath, css selector这些属性，你最偏爱哪一种，为什么？ - css 、xpath 几乎所有的元素都可以定位到 10、如何去定位页面上动态加载的元素？ - 触发动态加载元素的事件，直至动态元素出现，进行定位 11、如何去定位属性动态变化的元素？ - xpath或者css通过同级、父级、子级进行定位 12、点击链接以后，selenium是否会自动等待该页面加载完毕？ - 会的

一面简历面：全程大概40多分钟，面试官一来说我有两段实习经历，让我简单介绍一下自己实习做过的事情。然后让我说一下项目的架构，然后一道设计题，问我克隆方面的知识，比如传入Object，返回Object又问了一道设计题，但是确实很紧张就回答不会，后来直接问基础问我Spring IoC AOP，静态代理如何实现还有AOP中的动态代理，jdk动态代理 cglib，cglib为什么不用实现接口。（InterfaceMaker)cglib效率问题（FastClass） 二面 team leader 电面：二面问了很多，差不多1个小时，很多内容都忘记了。先是自我介绍环节刚开始先仔细问项目，问了一些难点和解决方案平时如何设计和做项目（从软件工程需求分析，设计，实现，测试等方面回答）一道核心的场景题，这题应该是面试官打分的重点：双11这样的并发流量如何确保服务的可用性，2G的日志文件如何查找到异常日志数量问我算法如何我说一般就问了一道不难的算法题 从空间复杂度和时间复杂度优化给了两个方案问我Java8是否了解，我以为会问我lambda以及stream，面试官说了一个很低层的，具体我也忘了，当时确实不知道就跳过Java内存模型，GC机制（常见的问题，各方面回答就行），最后聊一些兴趣爱好以及学习生活上的事情，总的来说面试官比较满意，和我说通过面试平时看得最多的是多线程和JVM结果问的不多，很伤心。 三面 部门总监视频面：三面的面试官级别是P9，技术很强，基本上每个点都问到不会为止，面完以为自己凉了就没关注校招的事情。先仔细问项目，问到无法解释为止三面面完也没有马上记录，大致的知识点是这些，本人回答的比较马虎，部门总监确实很厉害，全程花了30多分钟，全部问分布式的知识细问实习项目消息中间件：消息丢失、一致性redis缓存：watchdubbo架构zookeeper如何保证一致性分布式理论：CAP、2PC、3PC等，最后问了一些大一大二做的项目过了一遍计算机网络和操作系统都没用上很难受。 四面 交叉面：全程46分钟三面过了大概快两周了，以为自己凉了结果前几天早上9:30左右刚在工位还没坐热乎就打给我，一手措手不及，对方自我介绍是天猫的来进行一轮交叉面，我当时急忙找了个空位置开始面试。首先自我介绍介绍项目平时项目有用到优化的地方吗，如何优化的我回答了项目从写方面的优化，面试官又问我如果读取如何优化然后高并发情况下如何处理（开放题，和二面差不多）数据库主从复制、分库分表分库分表后如何保证主键唯一性，Java容器是如何启动的，类加载过程，JVM字节码优化实现面向切面有哪些方法，具体怎么实现的进程间通信的方法三道算法题，左神书上的原题或变题，但是由于半年没刷左神的书很生疏了：1.用其他数据结构设计栈，2.实现栈getMax函数，3.递归和非递归中序遍历由于当时太急没带笔和纸，面试官也很耐心引导，但最终也给出了解决方案，最后问了平时如何保证代码质量的在实习期间出现过什么bug，怎么解决。 五面 HR视频面：全程20多分钟，基本上在聊人生，面试官小哥哥也超nice，问了什么时候有结果，他说两周之内有offer的话会再通知。自我介绍，项目的收获，项目遇到的难点如何解决，你实习的两家公司有什么优点与不足，为什么春招没有投阿里，未来的职业规划，未来打算定居杭州吗。

面试目前我已经是第二轮，第三轮就是表明通过，直接进入谈薪资环节，发发面经攒人品。第一轮面试时，让我填写一份问答题，问性格之类那种。 后来进来一个女的面试我，先让我自我介绍，得知虽然我应聘教学督导岗位，最终我是想要当英语老师，所以考察英语能力，一张单面托福英语单词，写中文意思。三张双面语法选择题，高中难度。最好上机考一个小时，有阅读，听力，口语作文，完全不适应，考完头晕脑胀。 第二面是电话通知我考试成绩达不到英语老师水平，让我面试教学督导岗位，还发我一份邮件，里面有一个视频链接讲背词汇的，83分钟，面试会问到相关内容。问了我挺多问题。1.首先自我介绍2.如果有十分制，你给自己勤奋敬业打几分?3.能接受加班吗4.视频里重点是什么?5，除了学习，你坚持最久的事情是什么?_?（我当时蒙了）6，家里几个兄弟姐妹?家长对你找工作的态度?7.为什么选择教育行业?8.对我们的公司网站有什么建议吗?9还有什么要问的吗?基本就以上这些了，希望能进去，不枉费我二地奔波。

怀着期待的心情去面试，虽然不是自己本专业的职位和领域，但是还是很兴奋。首先是到达公司做好登记厚开始笔试，笔试内容主要是一些主观题以及计算题和英语阅读题。要注意职业规划和公司方面了解的事项。笔试之后就是面试，一个个单独面试，自己等了大概1个多小时吧，HR很负责，感觉很认真的在面试。轮到自己，也是比较后面了，有点忐忑也没啥经验，配合HR是引导式问答也还是能说一些，主要还是怪自己不太会说哈哈= =，行业知识也比较欠缺，不过还是很感谢HR听我苍白的辞藻哈哈，最后问了HR我有什么提升的地方吗，HR告诉我需要自信一些，这也是我自己知道的。后来还期待着再给一次机会面试，然后接到电话说被pass了，内心有丢丢忧桑，但本着节约、尊重求职者的时间这也是做的非常好的。自己因为面试推去了一个工作机会，虽然面试结果不是很理想，有点遗憾，但这也是一次经历。也祝公司觅得合适的人才。

主要看老板的喜好吧，直属老板面完，hr老板也会简单看一看，不是很在乎是不是有培训相关的经验，但是对英语有一定要求，如果平时是英文工作环境可能帮助会比较大，同时也要求一定的excel处理数据的能力，对稳定性也会有一定的考量。

面试分为三轮，简历初选、店铺考察、视频面试。都不难，多对公司做了解，去门店多观察多思考就能回答面试官的问题。