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1 人事经理面试，看着简历上的内容随便聊聊 2 部门经理面试，问一下英文自我介绍，针对简历问几个简单问题，过程很简单（和人事经理面试是同一天） 3 （大概过了一周）副总面试，随便聊聊简历上的经历，聊聊为什么选择中电远方 但是面试后说已通过，但一直没有发入职通知，直到我一个半月后打电话问，才发了，后来直到，因为这个职位要出国，那时候国外不是很缺人，所以就拖着没法入职通知，总之不规范。

在国贸soho分校面试的，首先感到工作环境太压抑，而且各个部门都在一个屋子里，等了半天没人接待，还是尴尬的在众人面前说了一声，我是来面试的，因为我也不知道人事在哪里啊。随后就让翻译了一个个人陈述，一个推荐信，都很简单。

面试分两次，第一次是初试，第二次是二面和终面，初试主要是两个大题，写作和翻译，难度不大，然后还会让你填一个性格测试，大概90分钟左右，可以查词典的，做完题，会告诉你三天之内通知你结果，如果通知你了，那就是初试'过了，然后约定时间进行二面和终面，分别是由经理和总监面试的，过程就是聊一下，根据你的简历提问题等。

面试基本氛围三轮，但是是两次完成的。通过网络投简历后，会接到面试电话。 第一轮面试基本是笔试，HR会先发一张个人信息表格，填写完毕后，等待HR 的简单面谈，基本是用简单的英文介绍一下自己等常规问题，然后会给一份性格测试试题和笔试题目，笔试题目分为两部分，一部分是英译汉，另一部分是写作，当时是写是要求写一份推荐信，然后写完，提交给HR后，等待通知。 通过后会发邮件参加第二轮面试，这轮主要是经理面谈，也就是你将来的直属上司，问了一下是否了解这个行业，问什么选择这个行业，以及一些个人问题，最后介绍了一下薪资福利，然后就是说明，不能经常请假，因为工作量比较大； 然后就来个部分总监面谈，也是基本个人问题，及加入此公司的意向和可能性。 总的来说， 一周左右的时间，就可以知道结果。

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

面试一开始让做题，一小时内，写一个经历，和汉译英，填写登记表，完了就开始面试，面试没压力，问了离职原因，问了家庭情况，问了对公司的了解，问了可以接受加班的程度。整个流程就感觉面试官时间很紧张的样子，办公环境拥挤。

金吉列在行业中算是名列前茅的企业，北京总部位于建外SOHO某栋中的几层。面试是在人事的办公室进行的，但这个办公室里还有一些其他部门的工作人员，有些嘈杂。办公室的墙壁上贴了员工守则，让人感到这个公司的纪律是很严明的，工作氛围算不上轻松。面试一共分了几轮，首先是跟HR自我介绍，以及一些简短的聊天。接下来是技术面，形式是做题，包括文案写作，翻译等，题量较大。