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先笔试，然后一面是一对一，二面是一对三，终面还分一面二面都是N对N。笔试不难，本来报的是业务管理，然后二面的时候面试官可能可能看我报的是我家乡然后看我的简历觉的我在当地有资源，就一直劝我去当客户经理。一面很随意，面我的那个面试官明显的新手，还叫了她的一个小伙伴来一起面我。二面的面试官就很有经验了，但是就是一直推荐我去当客户经理。最后进了终面，面试通知上说是3点20到4点到，我是3点半左右到的，结果一直等到6点半都没有面我。然后去和他们的组织人员说了一下情况，看了一下签到表，说是我的已经念过了，答应将我安排在下一组。结果呢有等了半个小时左右，进去了两组还是没有安排我，我又去和他们管理人员说了一下，她说给我编了号的，等一下就叫我，结果等了很久又一组进去还是没有叫我。我又去问了一下现场的工作人员，一个人说她不了解情况。然后我就觉得有点生气，又因为现场组织很混乱，我就直接走了。走了没多久工作人员给我打电话，说该我面试了，我就说了我不面了。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

以应届生的身份进去的，一共三次面试，第一次是群面，小组无领导讨论，题目是开放性的智力题，主要看团队配合。二面是HR和总经理助理面试，主要聊聊工作的具体内容，以及你自己对这行的认可度，还有加班情况是否能接受等，三面是总经理面试，只是走个过场。

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。

河南光耀财务咨询公司是我面试的第一家投资、担保类公司。应聘流程为：简历投递---初面---二面---三面这几个环节。本人会计学出身，当初该公司招聘岗位是财务会计，于是就投递了简历。但在面试时才发现，公司只是以会计岗位招聘作为噱头，实质招聘的是客户经理助理。但本着走完流程的原则，还是坚持完成了面试流程。初面只是自我介绍，并询问是否愿意转岗，之后就要求回去等通知。二面的时候做了性格测试，模拟了几个场景，就结束了。三面的时候询问了家庭背景，之后就说录用我了。整个面试环节难度不大，可能跟招聘岗位的要求较低有关。

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。

主要是克服紧张，一般不会有太专业的题目，放松心态自然水到渠成。不过通过笔试是前提。还是需要好好准备。 面试时，一般都是自我介绍，然后性格特点，面试官会根据你对自己的分析提出问题，比如当时就问了我：你的性格很跳脱，那银行枯燥的业务环节你觉得你自己能够克服吗？还有为什么。