长城汽车股份有限公司天津分公司

电话初试，城市经理面试，北森测试，地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。

上午十点校园宣讲会 ，宣讲会结束后筛选简历，下午一点半在教室面试，先写一个新的简历表，背面性格测试，然后交上去，之后1对1面试，完全按着简历来，专业课知识也没有问，具体工作也没说太明白，晚上短信通知第二天签三方协议，感觉公司太着急了，就没来。

我是参加7月份提前批的软开面试，一共两面技术面和综合面试： 技术面首先是自我介绍，然后介绍你的项目，问你会做什么在项目中的工作，碰到校友人很nice~说我要大点声说话显得有自信，因为我只做过一个项目，编程能力还不足，面试官也给过啦，碰到好人啦~ 综合面也是自我介绍，一进去就感觉气氛不好，HR说是本次综合面试都是3级以上职位的职员，所以都是年纪比较大的人，整体氛围比较严肃。周围的人在竭力介绍自己的项目，面前的两张纸已经画满，OPNET，还有优先级，系统原理之类的。开始面试也是我的自我介绍，然后问你在项目的情况，然后项目没有过多问，比较没有兴趣了，然后就到编程上面了，看看机试成绩（还有测试~衰），说你编的代码多少行。我的能力和经历也少。然后我觉得开始被嫌弃了，两个问题，下面有说~~最后说让我问他问题，我说新员工的培训周期和安排~~半年，然后是生活导师制（此处省略巴拉巴拉），问我还有没有问题，我说没有啦，他说我们硕士的底薪是9k（好得瑟~~）让我回去多用OJ平台联系编程，我问什么时候有结果，面试官说“我们人很多，以后会短信通知的。”感觉综合面好被嫌弃，不过建议很中肯，发现了自己的问题，需要修正简历

笔试都是JAVA的基础知识和web的几个应用，还有就是性格测试和EPI逻辑题等，面试运气比较好，没什么压力，问题也比较轻松，主要问的都是简历的问题

先参加宣讲会 之后进行简历筛选 在进行笔试加面试 笔试的题很简单 都是一些基本问题 最后进行面试，面试问题也很简单

语言测试，根据性格推荐岗位。HR对应聘者一定都不负责。在没有面试之前，让求职者拖着其他的公司，等求职者有时间可以去面试的时候，发信息却没有回信。我真不知道这样的公司是怎么上市的

我参加的是校园招聘，面试共分为三轮，第一轮是宣讲会结束之后直接进行的，一对一，主要是人力的面试官，简单的自我介绍，然后问了我为何选择这个城市，还问了两个专业问题。第二轮是无领导小组。第三轮是一对一专业面。华耐的面试还挺好通过的。