日立

面试过程： 面试地点很高大上。笔试要快点做，我做得太慢又没注意时间，只做了一半不到…面试官比较年轻，不喜欢“奉献”的字眼，我还不小心用到了这个词…说硕士和博士入职时同等对待。

刚去的时候先填写简历（包括身高体重），做性格测试卷子（都是选择题自己合计分数），一张纸上有6，7个问题（为什么选择我们公司；自己记忆比较深刻的工作经历；自己最大的缺点；剩下的忘了） 初试是人力资源面试，主要是自我介绍和根据自己的简历回答一些问题，问的比较详细。之后宣布我进入复试了，先做了几道会计题，计算个人所得税，房屋租赁的分录，工资计提发放的分录，收到结算票据应该注意的问题...没有做完题目就复试了，是财务部门的经理级别，主要还是自我介绍和问一些专业课的学习和实习经历。 隔一天接到通知，是执行总裁亲自面试。这次是群面，每个人说一说自己的经历，执行总裁根据自我介绍提问，不涉及专业知识，感觉比较在意面试者的性格和经历。执行总裁感觉性格很温和，非常有涵养，整个面试过程包括前2次面试都在比较轻松的氛围下进行的。 面试完后，我们一起参加面试的几个人互相加了微信，但是都没有被录取。 从六月中旬到七月上旬集美集团一直有招聘财务管培生，感觉公司对员工的选择方面还是非常慎重的。

面试现场时人事经历和部门副总共同面试，面试语言为日语，当天没觉得自己能面试上，所以心态比较平和，一点儿你不紧张，就跟聊天一 样 终于介绍了一下学习经历你对公司的了解什么的，那时还没有工作经历，主要看你的临场应变能力和日语听说能力。意见，别紧张，放轻松，自己是什么样正常表现出来就好。

笔试题目是英语行测，十道题，涉及数字，阅读和图形推理， 后面三题是中文的关于咨询的一些开放性问题，比如对咨询的认识等 全程1小时 后面是大概10分钟的hr面试，专门针对相关经历，最重要的还是咨询相关经历。

去了先是介绍正在招聘的岗位，薪资以及一些福利待遇，接着填表，然后按顺序单独面试，面试官很年轻，问了一些为什么离职之类的问题，感觉那几个问题就能决定去留很不专业，应该通过培训阶段双方了解再决定适不适合。

大企业各方面都安排的比较到位。我面财务管理岗，是第一波，就6个人的群面。第一次群面这么少人，而且讨论时间又比较长。先是10分钟看题自我介绍，然后30分钟讨论，结束后一个人总结，再就是面试官提问。现场抽题，发题，相当正式。和我一组的美女们个个逻辑清晰，反应灵活，总结到位，气场十足，我由于紧张，语速过快，表达有点混乱。

因为赶不过去，仅仅进行了电话面试，问得问题很细，自己可能准备不足，准备的一些回答都没太有用，面试官一下就看出来真实想法了。问了下期望的薪酬，对方使劲的压待遇。不怎么想去了。