横店集团联宜电机有限公司

项目的提问，问的很细，到最后问的我感觉这个项目好像自己没做过一样，感觉很沮丧，除此之外，还问了快速排序的性能。

我是参加7月份提前批的软开面试，一共两面技术面和综合面试： 技术面首先是自我介绍，然后介绍你的项目，问你会做什么在项目中的工作，碰到校友人很nice~说我要大点声说话显得有自信，因为我只做过一个项目，编程能力还不足，面试官也给过啦，碰到好人啦~ 综合面也是自我介绍，一进去就感觉气氛不好，HR说是本次综合面试都是3级以上职位的职员，所以都是年纪比较大的人，整体氛围比较严肃。周围的人在竭力介绍自己的项目，面前的两张纸已经画满，OPNET，还有优先级，系统原理之类的。开始面试也是我的自我介绍，然后问你在项目的情况，然后项目没有过多问，比较没有兴趣了，然后就到编程上面了，看看机试成绩（还有测试~衰），说你编的代码多少行。我的能力和经历也少。然后我觉得开始被嫌弃了，两个问题，下面有说~~最后说让我问他问题，我说新员工的培训周期和安排~~半年，然后是生活导师制（此处省略巴拉巴拉），问我还有没有问题，我说没有啦，他说我们硕士的底薪是9k（好得瑟~~）让我回去多用OJ平台联系编程，我问什么时候有结果，面试官说“我们人很多，以后会短信通知的。”感觉综合面好被嫌弃，不过建议很中肯，发现了自己的问题，需要修正简历

面试很简单，没有群面，笔试题量比较大，通过以后分三轮，先是英语面，自我介绍，问几个问题，再是个人面，问题根据自己的简历来，面试官很和气。

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

面试过程： 开始自我介绍三十秒，之前没面试前听到很多同学说要30秒才艺展示，好像只有营销类的应聘需要才艺展示，然后就小组讨论。题目是经典的荒岛逃生的那个例子。都有标准答案了，所以大家讨论的时候基本说的都差不多。前面几个人说完，后面感觉没什么说的，制药重复。

三轮面试。第一轮部门经理面试，详细问了下工作内容，看下匹配度，并介绍了公司岗位的细节内容，第二轮人力面试，谈待遇问题与离职原因。第三轮老总面试，聊上一份工作内容的问题，岗位需求的素质。

HR约我面PHP，我说我想面RUBY，HR说可以，校招都是可以培养。地方很偏僻，来回3小时多，结果面试的时候，被当成社招PHP面了一个小时，到最后面试官问我面实习还是社招，我说了之后， 面试官也很无语。当时结束已经中午一点多了，HR说，我们面试结束了，你还没吃饭，回去等通知吧，电梯出门右转，我就不送你了。:)被忽悠浪费了半天时间。