苹果（APPLE）

主要是针对你的简历中的工作经历问一些相关问题,了解得比较详细,然后会问一些GCM业务中碰到的问题.英文要求很高.

应该是几年前，面试apple TE，第一轮面的是直属line manager，聊到一半我跟他说要不咱们说中文吧（你没看错，我要说中文因为从名字上看是马来人），他同意了。然后就是一周一轮（都是英文），一共六轮，最后一轮时一个base在郑州的high level manager问题不难但是给的压力很大，逼的我用中文回答（嗯，第二次中文）。最后问我location在南京行不，我说不行，over。 在不久前，apple hr联系到我，还是TE位置，第一轮还是当年的那个line manager，竟然还记得我，说上次fail是因为我不愿意去南京。这次一轮中首先澄清自己不愿意去外地，出差可以。上周接到接下来三轮电面（一下安排三轮），但是年龄大了意愿不是很强烈了。另外请教TE能给到多少？谢谢。

作为刚毕业一年的新人或者应届生，我们总会觉得自己经验不足，或者毫无经验，或者学历无优势，信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准，这些只是表面，更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素：激情、责任心。你能够突出其中一点，老板就会认为你是个值得培养的人。 那么，如何体现你的激情或责任心？ 首先是激情： 1、面试的时候，保持微笑和信心。别太把一家公司当回事，哪怕是世界500强，不要我就不要我，机会多的是。 2、要表现出自己是个有梦想，积极的人。多谈谈你的计划，你的想法，哪怕是空谈也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪个职位，你想在哪个行业发展成为什么样，谈谈你的爱好。 3、面试前，好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展，竞争对手、广告......了解得越多越好，面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。

很标准的流程，面试的人很多，大家都很紧张的样子，事后想想根本没必要的。一开始就是单面，2对1，根据简历问些在校经历，项目情况，针对简历会挖得比较深，然后群面是小组讨论形式，具体内容忘记了，反正就是在规定时间内讨论出结果，选出一个组长代表发言，然后就没了。

1、要分电话面试还是当面面试，一般网优行业异地概率大，所以电话面试也比较普遍 2、一般会先问工作经历、曾担任职位、简单概述即可； 3、然后会进入专业能力环节，一般会问一些网络优化思路、指标提升方法等； 4、如果面试中级、会问一些信令相关内容、如接通信令流程、切换信令流程等； 5、最后进入薪资待遇过程。

2016/10/10 下午听得宣讲会，宣讲会结束后投递了简历，投递简历时候无需初面。当天晚上大概9点钟收到2016/10/11 上午八点半 面试短信，短信上说明面试地点及携带简历两份，A4纸一张（面试时候才知道A4纸是用来初面小组讨论时候记录的，面试完成后A4纸是要留下的）。2016/10/11 上午八点半准时来到面试地点。10人一组，首先按照事先排好的序列坐好。之后就是一个简单的自我介绍。自我介绍完成之后，就进入了小组讨论环节。讨论题目是:（1）当今手机给我们带了个极大的便利，丰富了我们的生活。（2）手机占用了我们大量的时间，最可恨的是有些人在朋友聚会时也在玩手机。问：你更倾向于那种观点？ 讨论题目公布之后就是25分钟的小组讨论。最后给出小组讨论结果，并阐述不少于3点的原因。OK，初面结束。

总共三轮，最后没过。第一轮笔试，c语言相关，不难。 第二轮群面，大概十几个人，氛围比较轻松，淘汰率不高，只要抓住机会至少讲两句就行。 第三轮，一个高级工程师让你对着题目讲解，在这一轮太紧张所以没发挥好。