华为

虽然大家都说华为玄学面试，可是我今天的面试感觉像校招一面：项目全部讲一次，一些地方面试官还要深究一下然后数据结构手撕快排、归并，还想要二叉树然后Linux命令，c++容器，计算机网路（三握，四挥，协议栈，应用层协议），操作系统二面：聊人生真舒服

主要问了下，项目C++的后台开发(大概40分钟)。 1. 高并发相关的问题。 2. 以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka，以及项目的稳定性。 3. 问了java,c++哪个更熟悉点，答C++，然后问了很多C++基础（和校招的C++基础问题差不多）。 4. 简历的图像识别相关的，面试官不懂的，基本没有问。

应届生身份参加面试，一面是技术面，问的比较简单，基本对答如流，这个阶段考察的是你的知识面了，平时多注意学习，问题不大； 二面是群面，我本身低调，不抢话，轮到自己说的时候自己才说，抢话一是显得太张扬，华为不喜欢这类人，二是言多必失，后来抢话爱出风头的几个人全部没通过，低调沉稳的三个人通过，包括我； 三面是综合面试，一般是华为三级部门主管（大概18-21级）来面，这里就是闲聊了， 通过闲聊全面考察你这个人的性格、做事方式态度，是不是符合华为的价值观以及面试官本人的喜好。 以上三面一个下午搞定四面是英语面试，第二天在某个酒店面试的，三四个人一起和一个美女面试官（应该来自华为翻译部门）闲聊，我们当时聊的是你的家乡和你看过的电影，同理，不抢话，不打岔，别人说的时候你认真听，该你说的时候流利地说出来就ok了四面完，华为组织大家去附近的网吧做性格测试，然后过了三天就收到offer了，华为应届生招聘效率非常高

一面问的技术，一开始问基础的问题，一般是课本上学过的。接下来会针对项目问一些问题，但是问的很细，很小的方面都会被问到。基础一定要牢固。不过感觉也看面试官。 二面是部门领导面试，一般不会问太深的技术问题，但是可能会碰到压力面。

第一轮技术面：主要问了项目相关以及为什么选用强化学习的方法去做。问了传统的凸优化方法与强化学习方法的区别的和优缺点。最后给了一个题目类似于求最少的操作让一个数组严格单调增。大概五十分钟左右。第二轮技术面接着第一轮：继续问了项目相关，但是这一次更加注重基础知识，问了学科交叉的一些设计，以及在学习基础学科中的一些想法，最后给了一个题目是数组内求最长的窗口，窗口内和也是最大的，可以用动态规划做，然后问了复杂度。主管面：主管面是两周后，这次除了谈项目，还问了问职业规划以及怎么看待公司内部的一些文化，没有出题。

集中面试，一共两面，每次大概15分钟，都是根据简历上的项目问的。第一面更倾向问整体的项目经历，学习成绩。第二面的面试官会从简历里挑出感兴趣的，并联系标准深入问，对你的项目有什么实际应用的意义更感兴趣，感觉如果有专利会更好。第二面会有一些压力，因为面试官有可能会针对一个点一直问。

本人国内一所985高校毕业计算机博士，计算机比较出名的，在华为投简历后一共就经过两个步骤，一个是电话技术面试，主要问你在读期间研究内容的相关信息，会让你介绍研究内容的具体意义等，我猜是为了确定是否对口，通过后HR会安排视频面试，这次应该是个领导级的，主要问你项目相关的经历，还会问你一些开放性的问题，比如：如果把你的方法用在我们这个项目中，你觉得有哪些可以利用的地方？等等。还有就是华为比较在乎你的就职意向，如果你的回答中对华为的意向不强烈，他们也会记录下来的，这样你的offer可能就会发的晚~~