东软集团

不管面试有没有通过，我得赞扬下找我的猎头，从开始到结束，都是非常关心。再讲下面试经历： 工作地点，港汇，肯定是高大上了…… 面试官是一位上海人和一位日本人，应该是主管了，上海人一开始我以为是翻译，然后了解应该是机构工程师，日语很棒，赞一个。 总得面试过程，自认为是比较顺利，看了我的作品，也了解了我的工作经历，问了一些开发过程中应该注意的问题，产品的难度应该是比较低的的，但是市场是蛮大的。遗憾的是，好像没怎么让我问问题…… 不管成功与否，是一次不错的体验

公司在望京soho，上楼需要先登记，电梯很合理且高效基本不用怎么等，不像有些写字楼要等半天，HR很nice，接待、拿水该有的流程一点都不含糊，面试内容都挺正常，没有刁难人的部分，很为面试者考虑，详细讲解了公司的现状及业务，过程非常高效。总之，好评。

缕清思路，正常发挥，说清楚做的项目，一个产品经理应该具备的基本能力逻辑、沟通、项目推动能力等等，在没有实际产品经验的情况下，可以从产品经理的基本素质切入，暗示自己具备成为一个合格的产品经理的潜能。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。

面试中，针对面试者的经历，面试官会直言不足，但有点过于自信自己的理念，每个人的选择不同，虽然直接也不错，但对于面试这种场景还是要委婉些好，毕竟面试者不会先直接，所以面试官的直接也许是误判，个人看法。

问完问题就在相应的纸上记下，感觉他们都做不了主的感觉，可能只是记下你的答案回去再研究吧，问的问题也没那么专业。

人力资源和部门主管面试，比较专业，问题很详细涉及到专业、工作经验、获得成绩、产品经理所具备的要求等等，面试很愉快。第二面是总经理助理，这有点平淡，因为问的跟一面基本上一样。三面是销售总经理，比较蛋疼，又是重复，然后非常看重三年后产品的定位走势，感觉不注重产品经理日常的工作和会议活动开展，随后是我PASS掉公司的，感觉就算进去了也做不长。PS：市场部比较缺人。