江森自控

可能用人比较着急，网络投简一周内，人事就通知去面试。 一面是人事详谈，包括以前的工作经历，学习经历，为什么离职 介绍岗位情况（一般人事愿意介绍岗位情况，基本就有复试机会了） 复试是隔了两天还是在同一个小会议室进行了，这次除了人事专员还有部门的领导和主管，也只是大体见面，问基本问题，之前工作的抗压能力和做过出色的工作经历。 三天后人事通知录用了 并没有英语面试（白准备了）其实后来发现，虽然是500强美企，这个岗位对英文要求不高，主管领导的英文水平也不高的。 就是很忙很忙，要想稳定的可以进来，但抗压能力要强；要想学点真功夫，还是找可以直接跟外国人打交道的工作吧~~

一般第一面都是HR面的.这次是电话面试,大致了解情况.第二面是去项目(默沙东)现场和Facilities Manager面试.若有幸可以参加最后一轮和客户的当面交流,也就是所谓的终面.当时办公地点还在越洋广场(静安区),现在已经搬去漕河泾开发区了.

在F2F面试前，HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力，入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素，人员招聘几乎都是被求职者挑剔，所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。

到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%;第二是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。

到了填张表，然后就开始面试了。面试的时候，首先是自我介绍。之后简单了解一下应聘者的学校和专业背景。之后让应聘者看一张该公司的产品装配图，考核应聘者的读图能力，说出该产品的功能之类的。之后就是关于岗位的职责介绍。

学校有跟该公司合作，然后就投简历去，通知过几天面试，面试分为自我介绍+笔试，长话短说，当时有8个人一起去都是我们学校的，面试官先介绍该公司的文化跟历史，然后让大家轮流先自我介绍，再参观该公司的一些技术的产品，参观完后要笔试，笔试内容是关于电工方面跟VAV系统还有画电路图，笔试完后再分为三组依次进去房间聊天，面试过程比较漫长，有个别地方没写具体请谅解.

社招产品工程师， 一开始先和HR约了时间电话面试，其实也算不上面试，HR人很NICE，就简单介绍了下公司，这个职位的要求，问了问我的基本情况，为什么想跳槽，大概就十几分钟。当时感觉怎么这么快就完了，不像其它500强HR问很多问题，到后来才知道还有HR 负责人要面试。 两天以后HR打电话来约时间与公司部门经理，部门总监和HR 总监面试。 面试当天告知部门总监临时出差！ 只好先见部门经理，10分钟谈这个职位要求以及做什么，20分钟介绍自己以前做了什么。10分钟互相交流：谈谈市场，技术等。氛围还是比较轻松的。 第二个是HR 总监：基本是聊天45分钟，向他普及了一些知识，他讲了公司在中国的发展历史，问了家庭情况什么的。总体很轻松。 --回家等消息-- 两天后打电话约我见部门总监， 第一眼见到就让我用英语介绍一下之前的工作（15分钟），然后他介绍为什么招这个职位，以及未来的发展（15分钟），然后问为什么应聘这个职位（5分钟），告诉我好好干到时候待遇好的不想离开（囧），很和蔼的总监。 这时候总监下面的另一个经理也要面试我（额外赠送的面试），可能我以后会跟他工作有交集。 这个经理前后近1小时，其中英语15分钟。几乎讲了所有能讲的，问题都比较难回答。 --继续回家等消息-- 一周后询问情况，说是领导们满意，在走内部流程。 总结：俩Director比较偏向问你Motivation方面，俩Manager比较偏Technical方面。 外企还是偏向于培养自己的技术人才，很注重你能在相当长的一段时间里稳定工作。所以即使技术不是很相关也没什么。他们会用1-2年的时间把你塑造成他们想要的人。