深圳龙岗鼎业村镇银行股份有限公司

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。

面试的是暑期实习生。 上午群面，五人一组，分别做自我介绍并根据随机分配的主题做一个简短的演讲。 过了群面后收到了下午二面（也是终面）的通知，三人一组，面对两个HR。会针对简历问一些问题，再随机问一些个人的经历。 第二周收到了在线行测的通知，挺有难度的，好多都是猜的，当时觉得没戏了，不过两天后收到了通过的通知，开心~

第一个面试官是团队长，就简单的自我介绍啊，这个时候大胆说话，他问关于市场行情怎么看待的，答错也不要紧，要表现出亲和力。面试完就要见下风控经理了，她会告诫一些不能违反的规定，最后一个就是老总啦，老总会问打算如何开展业务。

正规面试流程，先填写面试申请表，各种资料填写，提交人事后等待一段时间就开始面试，由部门经理负责面试。最后是公司老总。整个过程还是很轻松愉快的，问的问题并不复杂，主要还是以往的工作经验，以及一些接人待物的话题。客户经理么，主要还是情商要高，业务要专，知识面要广。

主要是克服紧张，一般不会有太专业的题目，放松心态自然水到渠成。不过通过笔试是前提。还是需要好好准备。 面试时，一般都是自我介绍，然后性格特点，面试官会根据你对自己的分析提出问题，比如当时就问了我：你的性格很跳脱，那银行枯燥的业务环节你觉得你自己能够克服吗？还有为什么。