顺丰航空

20min小组自由讨论加2min个人陈述总结，一共22min，题目是怎么看待本科生多数倾向于选国企而不是私企。小组要团结，不要弄成辩论赛现场，而是一起共同合作，审命题别偏题，大家分工明确，最后由一人整理汇报。小组荣辱与共，因为最后要求你们达成一致意见汇报，所以不是个人演讲赛，而是团队精神。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续

一轮笔试 产品通用卷 主要是行测and一些产品分析啊流程啊等案例 二面群面 无领导小组讨论 第一题是A轨道5个小孩玩耍B轨道1个小孩玩耍且废弃 如果你是轨道工人是否应该改道 第二题是怎样向和尚推销木梳 分析产品收益营销方案之类 我们组第一题得分高第二题得分低 因为忽视产品本身光考虑推销方案了 然后就是面试官会问些类似对岗位理解类的常规问题 三面高管电话面 还是蛮轻松的聊天模式 下午刚收到HR解释薪酬结构的电话 总体流程有点长 感觉招聘团队有些拖沓的说...

听完宣讲，立即安排笔试，笔试问题很专业，交卷就决定第一轮面试时间，面试官还算和蔼，让自我介绍后，问了很多跟你的填的岗位相关的问题。慢慢地有逻辑的答。不要紧张，旁边的一个同学紧张得连问几次都没回答出来出来。建议是心态要好，第二回答问题要有条理性，第三平时多点相关知识积累。

中文英文翻译，有张试卷要做，专业问题有一点，不太深入。先是人力资源的，然后是部门总监，最后是大头。如果会日语，更好。

网上投递简历，自己摸索准备，电话面试，问了离职原因，薪资待遇等比较简单的问题。大区面试时先来一遍同样问题，然后是对海马了解，对乘用车市场认识，个人优势，遇到最大的困难，自身优缺点。

和其他大型企业一样，面试分为初面和二面。初面是无领导小组讨论，12人一组，场面稍微有些紧张，因为竞争对手太多。面试官会对整个过程中把握不准的人员进行压力测试，问题也有可能极其刁钻。二面相对较轻松，二面是和部门领导进行单面。面试内容有聊家常，也有一些专业性问题，主要为了看人品，了解个人发展意愿和方向。二面过后就是等录取通知了。