中国国际航空公司

面试过程： 恒大地产一面邮箱发了三个主题，三选一进行90秒演讲。 1.用三个词形容自己 2.简单勾勒未来三年的职业规划 3.自己受过的挫折，以及感受和应对措施。 我们组9个人，7个选了第一题，一个选2一个选3，我就是选择第二个的那个，临场太紧张，经常卡壳，但是最后居然过了一面，不可思议。二面就是简单的根据简历提问，没有刁难的问题，整个过程轻松愉快，希望可以过吧。

标准国企面试，首先是行测，行测有英语阅读题2篇。行测整体感觉不难，语言类题目较多，有一些还涉及到航空领域。笔试是在电脑上进行的。接着就是面试，面试进去，这点上面试官比较坑没有说清楚，所有问题都是限时一分钟回答完毕，有中文也有英文。 先让你来中文的自我介绍，问了你的优缺点，你大学期间最成功最失败的事，然后给了一张纸，让你读，读完视译，最后问问你对这句话的看法。因为太紧张了，所以没发挥好～

自我介绍准备不充足 英语的自我介绍较为吃力 而且要求英语四级以上 个人觉得没戏

由于是错过了正常校招时间，所有是自己投递简历，进行单独面试。有hr经理和机务经理面试。hr先是正常的个人信息的询问，然后会根据简历内容询问相关问题。问了一下刚兴趣的事情，一些比较吸引眼球的事情，可能正如差异性的原因。接着就是机务经理询问关于技术性的问题，然后一段简单的英文的自我介绍，接着是做了一份行测类的考卷，结束。

首先是性格测试，然后笔试，自己面试的是软件工程师，做了一套c++的题，题目很基础。接下来是技术面试，问了些基础知识和项目经历。第二天是复试，谈了些自己的情况和经历。总体来说，公司环境很好，面试官都和蔼。

人事部还可以，聊天比较愉快，进入正式申请的部门，进门就没啥好脸色，自我介绍的时候他明显没在听，所以只简单说了几句，然后他看着简历的项目经历，挨个问，不清楚他以前做啥的，反正感觉他也不懂，也不问重点东西，动辄就问你很多具体数字，谁在乎以前做过项目的具体数字呢，很无聊，后来就不想多说只想快点走人，可这个部门经理意犹未尽，非得再说了几分钟的做人道理，才大手一挥 回去等通知吧。

我们是国航和某外资合资的大修厂。第一轮是人力面试，问问学的什么，有什么需要，我是985大学第一关过的比较轻松。第二轮是英语水平测试，大概4级左右水准，结果出来以后就会根据你学的专业、或者投递取向给你分配部门。第三轮是经理面试，给我面试的是我们科长和主管股长，会考一考你学的专业，问问经历，但更重要的是看你这个人是不是认真严谨，是不是适合做飞机维修工作，这个是最重要的。 如果这三轮都没问题，主管领导也觉得合适，就会录取。目前民航维修领域待遇不高，985/211应届生只要不太差，录取几率还是蛮高的。如果是各个民航相关领域大学比如民航大、四川、沈阳、西安、贵州等等航校毕业，基本会分配到航线或者大修基地干几年。