成都小龙坎餐饮管理有限公司前端开发面试经验

就一轮面试，去了连简历都没让填写，然后来了个领导，一通问关于如何招聘月嫂的问题，甚至谈完了都不知道我叫什么吧，反正挺神奇的，以后小公司还是不去了吧，浪费时间，老板感觉也是不想真心招人吧

面试问题是常见的问题，然后会有面试题，面试题过后，还有三天试岗期，然后是三个月实习期。大小周。

下次有什么要求提前说清楚，不浪费大家时间！

在BOSS直聘看到信息询问后发二维码加群，在群里发布具体招聘信息，包括哪个门店，工资多少，什么时候去哪里面试要带身份证。面试大概有20多人，店助和员工一样的流程，首先填写签到表，交身份证进行背景调查，主要看有无犯罪纪录或者曾经在海底捞做过。在海底捞超过三次离职就不能入职了。 然后有个男的问我们有什么问题，我问能不能外宿，他说上班时间长，外宿会很辛苦。然后我们都被安排到另一个房间看海底捞杂志，看宣传视屏，主要讲里面员工如何通过自己的努力改变命运。然后一个人女的讲海底捞招聘的门店和工资保底3000-3400，早9晚10。叫我们最好选外市外省的，几率会大点，去报道的车费报销。还讲面试的注意事项，介绍自己基本情况和为什么想来海底捞。 等店长到了开始写名字籍贯目前居住地，介绍完会一个个问目前工资。如果他问的的问题多一个，就表示他对你感兴趣有意愿录取你，然后叫了大概一半的人去开会，剩下的坐着等。后来店长们说他暂时不需要店助，我和另外一个应聘店助先走，剩下的继续等。负责招聘的叫我们发电子简历去另外一个门店试试。 约好早上点到店等店长到了问了一些基本问题，说说我对海底捞的印象，还有店助的理解。然后他叫我提问关于海底捞的问题，什么都可以。我问有可能一直上夜班或者外宿吗？他说店长必须要上夜班，最好是住宿更了解员工。我还问了海底捞为什么不打广告，还有员工辛苦为什么凝聚力还这么强，店长认为我们两个都不适合，但是很欢迎我们问关于海底捞问题。他也很详细回答了，我认为他的确是个能人，他觉得我对餐饮有自己的见解可以尝试找一个离家近海底捞做基础岗，我觉得上班时间太长了再考虑下吧。

一面 好好

面试的是新媒体运营岗位，共一轮面试。问对咖啡的了解，对新媒体运营的了解，以往的经历和经验。大概二十分钟。一定要提前做准备，了解咖啡相关知识，了解新媒体运营的方式方法和特点。

大老板想一出是一出，下面执行有问题，这是运用公司最大的问题，其次就没啥问题了，人都非常好

直接上来问预算怎么做 位置在青白江区，较偏僻， 本来约的是见领导，结果领导又不在，人事主管说她来先面，然后财务经理来面，最后还要集团派人来面。 先说待遇：有五险，没有公积金，实行大小休，法定节假日也按每周1.5天休息日来折算，每工作日有30元生活补助，提供的住宿是四人间，自己出网费和气费。 工作环境：在4楼，行政人事和财务在一个小办公室办公，没看到有会议室或会见室，面试是在一个大约八平方米的杂物间进行的，里面就只有两张椅子，没有桌子。 内容：上来就问我预算怎么做。然后问优势是什么？ 没人给面试者倒水。 另外，公司与吉选超市有关联关系。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

这个公司的面试阵仗挺大的，一次面是好多个职位一起招来面试。面试地点是在酒店会议室里。面试官有4个，典型国企风格 。面试除了专业问题外，还会问一些关于英语，office使用和个人兴趣爱好的问题。感觉气氛比较死板，但是自己表现也不够好，最终没有过。