浙江康瑞祥生物医药科技有限公司运营总监面试经验

人力资源的领导先了解情况，然后经理面试，主要询问英语能力，对自我的规划； 没有谈薪资，告诉发展机会

面试人的话不能全信，特别面试的人说这个岗位很多人要来，职位不等人考虑考虑就没有了的时候，面试官的话就更不能全信了，这个时候你连面试官的人品都要怀疑怀疑了，这就是我的面试经验，因为我就是这样被忽悠的哎。

群面（sales），因为当天没有研发岗就安排到了sales  首先是一分钟的自我介绍，每个人发一张卡片，有蒲公英、鲜花、野兔、火柴棍、闪电等，以卡片内容为依托进行一分钟自我展示，上一个人自我展示开时候下一个人可以打开看自己的卡片内容。可英文可中文，英文有加分。   之后只无领导小组讨论，题目是：欧莱雅要上一款新的男士产品，请选择与当今热门ip合作制定预售方案。选择ip是一个方面，制定预售方案是一个方面。讨论15分钟，汇报5分钟。

大家都懂的行业，之前就听说利润很高，里面的人一般2-3年就可以年薪超20万，比在阿里加薪都快。我年前看到高薪招聘，并且对专业.学历要求不太好，想着美容行业，还进军o2o，或许还美女如云，就屁颠屁颠地跑去面试了。第1轮就是看脸面试官声音挺好听的，应该也是美容师或者培训师出来的。 三句不离公司是个大平台，很有前景，公司不看你资历主要看你个人。整个过程，先让你看公司简介，然后再给你介绍公司发展前景，对人才的渴求，只要你愿意学，什么都有可能，我们是不拘一格降人才。然后别的也问不出所以然，对岗位职能,部门定位之类，“这个需要等总监过来第二轮面试”。 第2轮还是看脸第二轮来的是年轻小哥，发型很洗剪吹，然后问了几个稍微专业搭边的问题，说等消息，就走了--就走了。整体印象：大老板应该赚到钱了，弄了各种花里胡哨的公司，医美.美发.美容统统都牵涉，并且对于基层的美容师，也形成了非常系统的社会招聘.培训机制。不过这个应该还pk不过平安保险吧。另外高层又想探崛互联网，新媒体，甚至投资.文化传媒等领域，于是整个组织也用惯有的模式招聘中高端人才，但基本都不大友好。最后吐槽一句，无无明乃至无明经。靠人打仗的公司，都喜欢说态度，去努力吧。但是态度和能力之外，还有更重要的东西，眼界或者意识。你已经用你惯有的，习惯性的经验，在底层就把一些东西给懵了。 结语:在其他行业有所发展的，无论是广告，新媒体，文化传媒，互联网，电子商务，建议谨慎考虑去面试，甚至投简历。

先是群面，群面是无领导小组讨论，大家共同对一个案例，通过讨论得出一致的观点，然后面试官会帅选你是否进入第二轮，如果进入了，有部门经理对你进行面试，也就是随便聊聊，为什么辞职啊，自我介绍啊

个人感觉公司还是可以的，一层楼应该都是，领导也非常靠谱比较亲切，问了之前的工作经历和工作内容，还有以后的职业规划方向，只是因为个人的能力不足，最终谈的工资没有达到预期所以还是没有去。有能力的还是可以试一下，在上海应该也是比较大的牌子。

首先会搜集你带去的简历，简历一张A4纸大小正面中文反面英文，然后每人给个号码分组。我是第一组，进去后桌面上有张盖着的小卡片不允许打开然后开始：先给你一分钟时间浏览卡片上的问题掐表的，之后再给你一分钟自我介绍+回答卡片上的问题，当前一位在说的过程中你有一分钟的时间打开卡片看问题，也就是说你的前一位开始说时你就要打开卡片看问题了。（我的问题是：你认为销售人员最基本的素质是什么？但我没把握好时间只答了一点点）等一个小组10人都回答完毕，群面进入第二轮，给每个小组一张卡片，卡片上有具体的问题（基本上是制定营销计划，我们组是计划在图书馆前开一个零售店叫你制定具体的进货方案）有十分钟，之后选一位代表总结陈词。总之面试过程挺快的，等了5、6分钟就宣布了进入下一轮单独面试的人员名单，虽然自己最后没能入围下一轮，但在这里祝各位好运！

做题检测专业水平，说本周会给二面消息，到现在也没有，应该没戏了吧！

因为是学徒，所以没有什么难的，感觉还好！

先HR面试，后面见他们集团总经理，然后是护理部主任， 再后来带我去见了她们的护士长，他们对我印象挺好的，后来又约见什么领导，记不清楚了， 最后告诉我待遇什么的，让我去做体检，我想想还是没去了， 整个过程感觉都挺好的，但是待遇跟我想的有点差距，所以还是算了