大连优衣库店储备干部面试经验

先填信息表，然后做题，逻辑测试hr面试，问题比较刁钻，学历要求很严格，比较在意工作年限，2年都觉得短，不稳定沟通下来这个岗位只做一些最基础工作，与岗位jd不符

面试开始，填一份个人信息表格，还有一份英语邮件回复的笔试。填完后HR进行初面，为什么离职，介绍工作经历，问职业规划，对于外贸业务员来说多少收入合适……，交流过程中，HR不怎么尊重求职者，求职者个面试官应该是平等交流，而这位面试官一边摆出高傲的姿态，一边时不时嘲笑对面试者的回答，露出不屑的表情，说话也让人很不爽。网上挂的是底薪8000起，但实际很低。

简单记录下面试过程整体面试愉快问的问题基本都能回答，过往，工作内容和方向根据口碑还是需要时间考证；日企背景不是一家，所以做好心理准备，工作文化，环境会比较偏私营。 

第一次见到这么无语的面试，面试官是Finance controller，可能我气场不足，我说我最近看一些英文方面的财会书籍，她步步紧逼，还叫我把财务报表全程英文写出来，这大姐真心服了，她自己能不能翻译得出来还打个问号呢？自己英文说不了一句叫HR问英文问题，面试一边白眼一边气势逼人，还夸赞说自己怎么怎么厉害，中途不时地看手机回信息，还说我学校是二本院校，我学校明明是一本好吧？自己一本就看不起其他院校的人了，这大老远跑来就是被她训斥的。求我来我也不来！

两次面试，第一次面试是人力资源负责人，第二次是部门经理面试，没啥难度，

外贸销售，主管本身也不懂语言，所以虽然说了外语，但是很水

主要是询问个人工作经历和招聘职位的契合度，回答顺畅

刚开始是经理面试，后来写了一套题，然后通知了二面

非常好的一段体验,虽然最后没有入职,但整体氛围和流程都特别的专业和顺利一面:面试官简单沟通个人的情况以及离职原因二面线上面试,当时网络非常的不稳定,连续断线好几次,但面试官情绪非常稳定,一直安抚我,让我内心一点也不慌张,问了研究竞品需要从哪几个角度进行分析?面试官会一步步引导回答. 最开始有全英的面试,探讨品牌和营销的差别.三面:coo和部门leader都来亲自面试,氛围相当开心快乐,问了一些专业问题及case study,例如如何通过少量的资金来进行品牌宣传,以及如何帮一个小众品牌赢得市场.最后还是拒绝了,感觉自己对跨境电商并没有那么浓厚的兴趣.

Boss 上沟通效率很高，很快约定好面试时间到了以后当天全部轮数面完，进门笔试题目一张-HR 面试-部门主管面试-部门总监面试。