爱立信大连项目实习生面试经验

笔试就是很简单的逻辑问题，以及很基础的财会相关的题目考核。面试问了上一段工作的情况，没怎么问专业问题。可能是因为要加入的是刚要成立的部门，没有部门领导面试，不过后续再进的人就需要组长的面试通过才能进来了。 

很舒服

突然刷到这个公司想起来曾经面过，简单写一下。四个月前也就是19年一季度末面试该公司，不算人力应该是三面，没记错分别是开发研发经理和技术总监。面试问了一些基本的数据结构、简单算法、缓存、消息中间件和数据库查询优化等问题。面试官包括HR给人很亲切的感觉，面试感受很棒。 不过公司不知道这个公司薪酬体系怎么定的，已经明确告知离职前大概12w，结果没记错给了我一年不到9w，搞得我很震惊，第一次跳槽竟然拿到了两年前刚毕业时的薪酬。想了下刚好是现在工资的一半，规模偏小的公司薪酬才是核心竞争力哈。面试期间也对公司业务做了简单了解，如果资金和管理上没问题长期看应该还可以，也算是互联网项目吧，加班情况忘记问了，看起来应该不用出差。时间仓促没有了解公司技术选型。个人认为可能较大连多数外包公司更能接触到一些新技术。

两位面试官，根据简历上的内容进行了基本的提问，然后用日语进行了一些交流，简单测试了日语水平。最后用一张全英文的评价票进行口头的翻译。全程在愉快的氛围中进行，没有太为难的问题。

相对来说算是大连比较专业的互联网公司，做自己产品，公司内部从一线城市回来的人不少，面试难度还可以，会比较深入的问过往的经历，关注从0到1的经验多少和解决问题的能力。

是猎头联系的我，一顿介绍。说是有三轮面试，然后先是视频面试的，一共三个人，一个大姐是总人事，另外两个年轻人是开发部长。先是用中文做自己介绍，然后那个大姐就各种问问题，比如自己以前在大学的时候有什么光辉事迹，学习成绩怎么样，在不久对未来有什么打算啊之类的问题。一面的时候一个技术问题都没问，都是聊人生。 然后第二天去公司现场笔试了，笔试内容也是让人耳目一新，因为是有点类似于公务员的题，比如三只鸡和五个羊，问地上一共有多少条腿，在不久给你5个数找出规律填写第6个数，最要命的是这些题一共分四个部分，每一个部分限时10分钟之内答完！有的题难的很，根本找不出规律。 然后等了两个工作日，就在我自认为我答的还不错的情况下，猎头告诉我，笔试成绩不合格，所以就没有了三面，原本三面好像是日本社长面试的。总之，这个公司在大连成立15年了，但是就6个正社员，不得不引人深思。

总体偏难，全是关于框架底层源码级别问题

只有一轮，老板直接面的，感觉更像聊天，没有问什么特别有针对性的问题。因为过去很久了，细节记不太清楚了，只记得老板把公司和行业给我介绍了一下，我表达了一下对公司的向往以及对行业未来的看好，哈哈。

面试十分简单

这是我经历的最尴尬的一次面试，如果觉得我能力不足，可以不进行二面。能力不足并不能成为面试官嘲笑面试者的理由。毕竟我们面试一次也挺远的，不要再坑下一个人了。