中山中山万先丰贸易有限公司行政专员/助理面试经验

感觉流程很规范、选人制度也很合理。面试官比较nice，两天内会出结果效率也比较高

和面试官聊的很好，问题也都答上了，但是不知道为什么面试没有通过。想知道没通过的原因，以及考察标准。唉。

我应聘的是行政专员职位，面试分两个部分。一个笔试（在电脑上操作），一个是微信视频面试，视频链接由他们发出。他们看到我们，我们看不到他们。面试过程气氛挺好的，面试官也很友善，给人感觉会通过。但过几天收到没录取的邮件。其实我已经是二次申请这家公司的了。我在想，他们是不是真的在招人，常年看到挂着招聘信息。第二次投简历的时候挺犹豫的，但还是去面试了，还是面试不过。也不知道是不是因为面试过程中，问我是否接受其他岗位时我拒绝导致的。

公司是优秀的公司，所以对人才的选拔是苛刻的，淘汰率高。很遗憾一面没通过，做题和面试过程感觉也一般，用时一小时左右。优点是流程规范，简单直接，筛选人才机制合理，接待人员态度亲和，建议的是我觉得针对不同岗位对应的考题是不是应该不同呢？题库应该更新下，但性格测试例外。 特别我要夸夸这个HR（注意），不一般，每年面试上几百人，EQ特别高。他擅长营造轻松的氛围，应聘者经过前一轮紧张且注意力高度集中的笔试后（难度一般，考细心和逻辑思维），见到HR会放松心情，交流也十分和谐，但很容易被他带偏。面试先一段自我介绍，HR然后问一些为什么到公司来，离开上一家公司是什么原因，为什么跨行业等等问题，最后应聘者向HR提出问题。整个过程下来，大部分应聘人员感觉面试良好，但为什么会不过呢？ 其实我事后反思，在交流中，从你那些脱口而出的回答中，他分析和总结出了你的性格、优缺点，他对你的想法会一清二楚。因此你要答好题目是有难度的，三思而行。高深莫测是十分贴切的，这是一场心理博弈，大家别真的当做聊天，围绕自己能为公司做什么，学到什么，对公司期望作话题，夸一顿彩虹屁可能会管用，最重要能够清晰且逻辑表达自己想法即可。

面试官很nice，面试过程中，很尊重面试者，结果也是及时通知。面试流程比较清晰，有体验环节，是比较新颖的形式。