山东南山铝业股份有限公司销售经理面试经验

三轮面试，第一轮部门主管和人事专员，第二轮人力主管，第三轮部门总监和公司总经理，全部通过后安排体检，体检合格再进行后续入职程序。

一面 自我介绍，工作经历，相关的一些专业问题，不难基本都会。一面通过。面试官是技术部的总经理和HR。貌似是个人事部老大。跟一面应该没有沟通过，把一面的问题又问了一遍。好像蛮重视学校和学习成绩的。强调了一下，他们一般只招重点学校的前几名。下一面应该是谈薪资，大体问了一下，三四年工作经历上限应该是5k(五险一金未扣除，含一天20的餐补，住宿一月200，助工补贴200，中级600，年终奖一个月工资，双休），倒在了这一环节。薪资一般，环境挺整洁安静的。

人事跟部门经理一起面试，问题根据简历提问，对之前工作的内容比较感兴趣，问的比较细。重视稳定性。办公环境高大上，福利不错，工资低。适合本地人。

还行，我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！　　首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！　　然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！

自我介绍和一些专业问题，不难

可以  面试官挺亲和的