兰州美的集团新媒体运营面试经验

秋招正式开始之前，很多企业就已经开放了网申渠道。我当时申请美的的新媒体运营岗位，先进行一轮测评考试，通过后进行群面。群面的时候，整个小组7-8人，HR给定一道题目，限时20分钟进行讨论并进行总结。我是一个习惯于自己思考、不擅长领导的人，所以我就给自己定了一个“意见提供者”或者“倾听者”的角色定位。虽然在整场讨论中，我也积极发言提供建议，并及时纠正leader的方向，但是最终还是没有顺利通过面试。 结束之后，我跟对方的HR进行了简单的交流，她表示在群面中“意见提供者”或者“倾听者”也可以有通过的机会，但是较之于leader，这种角色胜出的机会太小了，毕竟在短短的20分钟内，面试官只能从现场表现中判断你的能力如何，所以自然是表现机会越多的人越容易被记住。作为“意见提供者”或者“倾听者”，除非你非常熟悉你所面试的岗位，能够给出让面试官眼前一亮为之惊喜的意见，才有可能盖过leader的风头。 因此，如果大家参加的面试有群面，还是建议提前熟悉群面的各个角色，根据自己的性格特征努力调试，尽量扮演一个leader的角色的。