天津聚龙集团CEO助理面试经验

一面 简单自我介绍，对公司的了解介绍学校、课题等等，询问稳定性、对公司的意向

请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况

几个人一起面试，人事先介绍一下公司基本情况和产品。然后应聘者各自自我介绍，说一下自己的基本情况和在校期间做过的课题等情况，然后进行无领导小组面试。工资不算高，而且午饭需要自费，也基本没有其他福利。最恶心的是如果你面试没有通过，也不会明确拒绝你，会编一些如领导出差了，我们需要高层审批之类的理由和稀泥，耽误你的时间。

招聘信息写的是招聘行政助理，去了面试结果告诉我是招总经理秘书，这么大个外企，招聘信息都不能好好写了吗？怕写秘书没人去面试吗？感觉不太靠谱。

第一次是笔试，都是简单题目，60分及格，但是真要评脑子去考，真不一定答的上来，英文单词好多年不用，也不知道什么意思，还有角度，还有高中才学到的数学。笔试大概就是这样了，然后面试是6个人都是各个组的领导，然后我们求职者坐一排，然后挨个自我介绍，介绍自己上一份工作，具体是做什么，要说的详细，然后还问离职原因，就这些了。

从大门进入后，厂区确实不错，很干净，HR带着来到行政楼，然后再会议室等了一会，HR拿了一个笔试的卷子，就是数推题，我当时没复习，所以答得不怎么样。写完之后，HR就和质量经理来了，首先让自我介绍，然后问了一些简历的问题，又问了之前的工作经历，自己的职业规划等等。经理介绍了一些日常工作的内容，以及部门的人员组成，其实面试到一半我就感觉成不了了，主要是他们让我感觉他们有优越感，比国内企业牛的样子，觉得只有他们每天工作干正事，其他企业都是浑水摸鱼一样，至于其他，也没什么了，我只有一次面试，二面未接到通知。

主要问项目经历比较多

猎头联系我之后，先帮我优化了简历，然后联系对方老板，顺利通过了面试。疫情期间的面试流程为“一面+二面+语言测试”，取消了“群面”的环节，下面我重点分 享下一面流程及面试官提问的问题：首先在收到会议 ID 后进入提前下载好的 ZOOM 软件，面试官有两位，一位较年轻的男性 面试官和一位年级稍大的中年男性面试官。全过程面试将近 40min（下午 3:40 开始，在 4:15,16 的时候结束），基本上都是年轻的面试官在提问和引导，后续年长的面试官才会根 据简历及自我介绍进行一些提问，最后由年轻的面试官做一下总结，并会问有没有什么关于 企业想了解的问题，基本上就是这个流程。首先年轻的面试官会对面试机制进行一个简单的介绍，紧接着让我进行一个两分钟的自我介 绍（建议自我介绍先备好稿子，多对着镜子练习几遍，我一开始比较紧张，自我介绍有点磕 巴，太难受了）

一面 2020年，疫情期间，远程面试。人力及专业总监对各方面进行了了解和多次沟通。专业程度高，沟通顺畅。因岗位层级较高，一把手要面试。因此被要求去公司面试。一把手出题，给了两个小时时间做准备、答辩、讲解。下午一把手把各部门负责人叫到一起，听我答辩讲解。关于专业方面，进行了热烈探讨，于是顺利通过面试。

采购的面试 一，电话面试介绍了一下岗位职责。问了一下现在具体的工作内容，离职原因。我问了几个问题，1加班情况，回复是旺季很忙，8116那种的，没有加班费。2薪资待遇需要面谈，但是五险一金是最低标准。3工作职责简单介绍了一下，我觉得还算匹配。二，视频面试 因为是打开摄像头的，但是这个领导从来没有长久的直视镜头，感觉很忙。然后我简单的做了自我介绍。这个领导似乎没有听见，后来我问了很多问题，想了解公司的工作流程和采购方式，被认为我的态度是了解公司不是想应聘。这个领导依然不用正眼看人。最后明确告诉我不适合。以下为几个问题问 公司的采购流程是什么答 你们现在的公司什么流程。问 我们如何管理供应商答 说我们只有打分的权利。