天津聚龙集团金融面试经验

hr很不尊重人 面试时寻问个人隐私

一面 2020年，疫情期间，远程面试。人力及专业总监对各方面进行了了解和多次沟通。专业程度高，沟通顺畅。因岗位层级较高，一把手要面试。因此被要求去公司面试。一把手出题，给了两个小时时间做准备、答辩、讲解。下午一把手把各部门负责人叫到一起，听我答辩讲解。关于专业方面，进行了热烈探讨，于是顺利通过面试。

猎头联系我之后，先帮我优化了简历，然后联系对方老板，顺利通过了面试。疫情期间的面试流程为“一面+二面+语言测试”，取消了“群面”的环节，下面我重点分 享下一面流程及面试官提问的问题：首先在收到会议 ID 后进入提前下载好的 ZOOM 软件，面试官有两位，一位较年轻的男性 面试官和一位年级稍大的中年男性面试官。全过程面试将近 40min（下午 3:40 开始，在 4:15,16 的时候结束），基本上都是年轻的面试官在提问和引导，后续年长的面试官才会根 据简历及自我介绍进行一些提问，最后由年轻的面试官做一下总结，并会问有没有什么关于 企业想了解的问题，基本上就是这个流程。首先年轻的面试官会对面试机制进行一个简单的介绍，紧接着让我进行一个两分钟的自我介 绍（建议自我介绍先备好稿子，多对着镜子练习几遍，我一开始比较紧张，自我介绍有点磕 巴，太难受了）

已经离开sedl2年多了，现在平台不让评价工作单位，我就在这里说说。首先我想说同样是西门子，sedl是属于西门子中国中档最低一类的生产工厂，尽管是在天津。待遇也是差的①b，和北京的sfae，slc天差地别，每年薪水上涨5个点左右，几乎是所有人哈。13薪，别的啥都没有了，里面有工作了三十年的老工程师工资都没有过万，也就八千左右。公司里面的管理都属于那种pua的管理办法，从部门经理到职能经理都是一个套路，不知道是不是总经理统一培训的，这是sed l的特色。

一般呀

岗位是质量管理岗，就是国内找供方代工，去检验。和HR面试没啥，英语还让说了几句，关键是和部门头，这个是做外贸的问一些产品的缺陷的判定，晕死，我明白的比你明白的多，激动了，他激动了，没通过

由人力资源公司推荐，帮我投递简历，期间公司客服小姐姐帮我修改简历，争取面试合格，（在此感谢小姐姐的帮助）之后等爱克林方面的预约面试时间由HR小姐姐和生产部门经理同时面试，重点检查是否有色弱问题，按照简历询问之前的工作经历，为何辞职以及工作内容非常详细，HR的问题比经理多提问是否愿意在天津长久发展，（企业和员工直接签署终生合同）而且喜欢招聘当地人，提起做好心理准备和面试功课，只要可以及时回答问题，面试成功率很高最后需要总部那边批准底薪后才能入职，入职体检要查乙肝五项，牛奶包装涉及食品行业，体检结果出来方可入职

首先人事给约到上午十点面试，然后一直未见到面试官的踪影，等到十点四十分进来一个女的，进门也不说为什么迟到，也不自我介绍，根本不知道他是什么职位，上来问了一大串问题毫无逻辑，并且是两个面试者一块面试，让一个人说完另一个人说，问的问题也和面试的岗位毫无关联，见到女性面试者就问结没结婚有没有孩子，也不介绍公司和岗位的情况、待遇。算上这位"面试官"迟到的时间，在那待了一个小时，实际"面试"时间2分钟，该公司极其特别的不尊重求职者，希望看到评论的求职者不要去面试，这样不尊重人的公司不配有员工。

采购的面试 一，电话面试介绍了一下岗位职责。问了一下现在具体的工作内容，离职原因。我问了几个问题，1加班情况，回复是旺季很忙，8116那种的，没有加班费。2薪资待遇需要面谈，但是五险一金是最低标准。3工作职责简单介绍了一下，我觉得还算匹配。二，视频面试 因为是打开摄像头的，但是这个领导从来没有长久的直视镜头，感觉很忙。然后我简单的做了自我介绍。这个领导似乎没有听见，后来我问了很多问题，想了解公司的工作流程和采购方式，被认为我的态度是了解公司不是想应聘。这个领导依然不用正眼看人。最后明确告诉我不适合。以下为几个问题问 公司的采购流程是什么答 你们现在的公司什么流程。问 我们如何管理供应商答 说我们只有打分的权利。

面试有英文、情景题，为什么离职，为什么选择这个公司。过程中感觉不是很难，但是实际难不难得看是不是能通过面试