康哲药业销售代表面试经验

两轮面试，校园招聘面试过了，第二轮就是群面，让后每个地区经理选人！整个公司是那种比较注重学术的公司，所以进去能学到不少东西。

这个面试比较复杂了，要宣讲会，要笔试写卷子，要上网到网上写性格测试之类的问题，要写个人简历，要注意字数。

初面是1对1，面试就是一些基本问题，了解你自己，也是让你了解公司的过程。 第二轮是笔试，笔试不是专业问题，跟公务员考试时一样的。 第三轮是大区经理的亲自面试。

总共是三轮，一轮初步面试，主要就是自我介绍，二轮是笔试，上网填选一些题目，很简单，有点像心理测试，第三轮会具体问问你家庭情况，看你的表达和理想薪酬如何。

在一家咖啡厅面试，两个女的面试官，面试官很好，跟聊天一样。问了一些以前的工作经验和如何为何等等。然后就拉下家常聊天，很轻松的面试，最后还有以前工作的情景演练。我很顺利就完成了。面完就告诉结果！

先是网投，然后定好时间去公司面试，人事经理第一遍，谈的不错，正好大区经理也在，然后直接去见大区，大区经理很有个人魅力，基本没问销售方面的事情，主要聊的大方向。

一面地区经理面试，了解你的基本情况。然后通过的要经过网上测评。通过的收到三面通知，省区经理和地区经理全部到场，进行群面。根据当时第一轮的表现，留下第一波人选。然后再面试一次，询问地区倾向。

如果之前有过销售经验，或者在外企实习过。一般通过率还是很高的。内部推荐了一下，直接见的省区经理。类似于外企的大区。这边省区跟员工互动比较多，交流也比较多。面试过程中，都不看简历，貌似这经理决定简历好多造假没必要多看。主要问的问题： 1.公司哪点吸引你 2.什么情况之下你会跳槽（千万不要说你觉得没有可以学习的了！因为学无止境。。。） 3.足够忠诚吗 4.对之前工作的看法，优点缺点 5.你对外企压货的看法，对怀孕的人换市场的看法？ 反正就是一定要多多附和经理的观点，提一些自己的想法，领导多半会反驳，之后你就同意领导的想法即可。还是比较简单。

开始的时候是电话面试的，问了一些常规的问题包括自我介绍，优缺点，你曾经做过的最失败的事情，然后就是进行网上测评，通过之后会给面试的机会。我还没有进入最终面试

先自我解介绍然后问些问题之后给一份试题。