郑州郑州尚之源文化传媒有限公司销售代表面试经验

一面简单介绍自己，我觉得主要看你的学校背景，二面是笔试加面试，笔试过程中叫出去回答，笔试时间感觉不够，二小时完成100道行测及专业题加一篇作文，中间的面试是视频面试，总部的hr面试，时间很急，很简单的介绍自己然后她问点问题

一面很轻松 五个人一起进去 考官轮流问问题 第一个是你对消费金融有什么了解 第二个是你对营销怎么看 然后就是有没有问题想问我们。面试官很和蔼一直在笑。 半个月后通知去二面了。

到达后会填一张基本信息表，后会被带去面试，包括自我介绍简单规划等， Hr会介绍一下公司的基本信息，基本一天内会得到结果。催收的岗位是通过系统提供的信息进行还款提醒等，并不会一整天都在打电话，需要有一定沟通能力，节奏会挺强，有业绩要求。确定通过后会有一天试岗，同事和领导都挺友好，需要注意的是工作时间和强度要能接受。

我在2014年10月下旬参加北银的第一轮面试，也就是笔试，虽然笔试的题有些难度，但发挥还不错；笔试的题类似于银行笔试，涉及的专业比较多，尤其是金融专业，最后让自己写一篇对互联网金融的认识，这就比较开放了，但是也最考验面试人员对该行业的关注度（个人理解）；在通过笔试后，面试时，比较轻松，因为准备的还可以，主要是自我介绍，对金融行业的认识了解，尤其是消费金融行业的现状，未来前景，自己的职业规划等待，我觉得一般在学生会或者社团担任过一定职务的人，面试此类公司都不是问题，毕竟专业知识不是太强！希望能帮到大家！

先笔试，通过后群面，给一个二选一的话题，让小组讨论做出选择，然后选一人总结。二面是多对一结构化面试

外包公司先是第一轮的初试，询问个人的一些工作经历等等，然后过两天又安排了三四个人去统一复试，复试时单独的一个接一个的面试，就问一些详细的工作经验，包括个人的观点。

很重视诚实性。公司领导全部在场，人要机灵些，毕竟以后要面对各行各业的客户，反应要快，不然第一印象不会好的。

问的很基础，面试官很好，问一些基础问题，还和你讲开发里边遇到的问题，主要看经验，有过一定的项目经验，加上自己的理解就应该差不多。

面试很简单，一面是人事，二面是驻店店长，但是感觉公司的培训很差劲。培训几天我就走了。整个公司管理有很大的纰漏。

流程分为面谈会，笔试，面试。面谈会大概180人，笔试100人，面试40人。最后录取4人。业务开发岗。面谈会主要就是自我介绍和看长相，四个面试官。笔试题目80道单选和1道论述题，分别80分和20分，论述题是三季度预期利率下降如何应对。 最后面试是5个面试官，5人一组，先是15分钟5人无领导小组讨论，然后5个人分开单独面试，自我介绍，对华融的了解，假如进了华融如何开始工作。希望能这周能有通过消息！