上海市对外服务有限公司HR面试经验

面试都是基本信息的沟通。没有特别的地方。

前台没人，面试官不专业，态度也不好，面试表搜集个人隐私信息，经历过最差的一次面试体验，不推荐

我是英语外应专业，面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语，自学有考过n1。面试的时候，面试官给我看了一道薪资计算的题目，是用日文写的，然后让我去读题目，然后计算员工的薪酬，我根本就看不懂题目，因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切，很和蔼，而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好

它的整体氛围比较打乱，日常处理很多琐碎的事情。老板销售出身。并不重视其他的岗位，不管是技术还是职能。

HR电话做了简单的业务方向沟通，安排了现场面试，办公室位置和装修还是很不错的。面试官状态不佳，问题问的也不是直接业务细节问题，都是一些大方向上的东西，很难体现落地性。整体感觉这个团队遇到了瓶颈，但是他们还很自信的觉得自己是老法师。也没有什么人才侧屏的，都靠感觉，就看看着是不是合得来，或者说是随缘。

面试官很假…笑里藏刀，这是我全程的感受。1.这是我见过最卑微的老板，但是他并不谦逊，也不是特别会说话，让人很尬。比如逻辑题（初级行测)他会说这个你不需要填，但是大家都填了，你能不能帮我填一下？2.面试过程中问的一些问题问的我有点反感，讨人厌。3.答非所问，问一个问题，他特别喜欢扯上自己，多了几次我打断了他想拉回主题，他依旧坚持说完。4.薪资水平不高，甚至是垫底。 20倍的成本线见过吗？成本线以内的业绩不计提成，闻所未闻。5.办公室人少，老板+人力有3个人，猎头顾问也3个…总体来说，面试难度不高，但是老板话好多，会有点洗脑，小心点没错

管理流程混乱，两个hr互相不知道对方在干什么。一会要这个一会要那个证明，窃取私人证件和薪资信息，还没技术面就开始pua你的工资期望太高。还问我为什么要来华为！？一副很高高在上的感觉。

前期有一轮电话面试，主要是人事针对之前的工作经验，还有未来的职业规划方向进行了解后面是人力约主管进行线下的二轮面试，面试的时候主管会针对之前的工作经历进行深挖，也会偏向于测试工作中的能力和沟通技巧