呼和浩特学大教育英语教师-兼职面试经验

主要是电访模拟了一下，会给出需要说明的信息，有逻辑亲切礼貌的将信息问题问出和说明即可

线上面试+群面，就一个面试官，同时面4个求职者，第一轮基本就是做自我介绍然后面试官问了2个问题就完了，要求不高但感觉岗位没啥成长空间

最开始就是HR大致问了一下个人情况，没什么特殊的问题。之后预约了部门主管面试，上来英文自我介绍，之后开始聊天式问答环节，整体氛围比较轻松，时间大概半小时，主要考察英语水平和沟通技巧。之后是大领导三面，英文提问了几个问题，主要也是看面试者会不会沟通，面对客户可能提出的刁钻问题会如何应对。最后面试通过，顺利拿到offer。

面试过程一直PUA，给你打分，然后夸大自己之类的，没啥意思

面试过程非常草率，公司位置偏远，hr会说有宿舍，到了后直接肩并肩和hr坐在沙发上聊（这个hr和你在boss聊天的不是一个人，boss上的hr不在公司办公），在boss上已经发了简历和过往作品，hr也表示业务方看过很满意，可是到了以后面试者甚至不知道你过来面试啥的，全程在瞎扯，很业余（大概意思现在没从零起过一个百万粉丝的账号根本不行，意思行业大家都这个水平），说话非常着急的感觉，面相感觉不小了，但是说话方式感觉像个十七八岁的样子，并且一遍遍问你之前工资是多少，反复强调入职要看流水，不太信任人，当时想直接拿出来给他看，但是感觉没必要，这种人又何必较真呢。总体感觉这个面试官第一非常不尊重人，面试是双向的，面试者既然来了你是否稍微了解一下，最起码知道这人是来面啥的吧，第二说话非常不礼貌一直在质疑你过去的工作经历和薪资，这些东西都是可以查的而且很容易查，一直质疑是想表现自己的睿智吗？总结，这次面试就是给hr刷了一波业绩。

面试共计三轮，HR、主管和总监面。前两轮放在一起，总监单独一面。耗时两个半天。HR面。对基本问题进行提问。常见的工作经历、以后的职业规划等等。如果能通过hr面，hr介绍公司的基本情况，天津分公司共分为六个项目组，各个项目组的提成比例不同。总监面。总监面是天津分公司的总监，一位女士。交谈中能明显感觉到她对欧洲区域业务的不了解，不过有可能这种大型留学机构的业务重点在英美澳地区，所以也能理解。

面试的人力资源部的，有点恶心，上来就让你介绍，你介绍完了，然后就问你你凭什么能胜任这份工作，而且，不给资源，让你自己发辉渠道找资源，我也是醉了，都需要自己找客户了，你提成能多少呢？还问我之前做心理的时候，客户有多少？难道你自己不推广，都想来新人收割别人家的资源吗？想挣钱的自己掂量，课程质量不清楚，但是，对于销售不友好

面试的是作品集导师，在交互工作室做交互设计的程序实现部分的指导。HR发了模板ppt要求准备一个课程试讲，于是就进行了准备。课程试讲时，在场坐的都是交互工作室的老师，还有一些动画工作室和游戏工作室的老师。以及HR、销售，以及工作室主管等人。一边听我的试讲一边问问题，由于学历尚可。在课程试讲的同时，有问题大家就聊了起来。最终发现大家对于教育学生的理念还是比较一致的，因此通过了面试。

问了基本的技术问题和以前项目的开发经历

公司缺点 面试体验很差，公司很小，就一间屋子，去了就填表，三张，感觉我是去写论文的，都是奇葩的问答句。面试官很不专业，也不介绍公司业务，没有提前了解面试者的情况，一轮面试之后是做测试题，通过后复试我反复和人事确认了复试的面试官，说是老板，到那等了一会，随便给我拉了一位同事糊弄，那个同事连自我介绍都没问，一直问我对他们产品的业务创新想法，用色等等，我一边说他一边记笔记，合着求职者去提供想法去了很不尊重求职者，我都怀疑是不是诚心招人，问的问题都是关于他产品的看法，思路，未来怎么做，并不关心求职者的过往经历