温州浙江奥康鞋业网站运营面试经验

第一轮是群面，感觉有点水吧，没有分岗位进行群面，把设计师和商业运营、人事等各种职位放在一起直接群面，我个人觉得有点坑，比较我觉得不需要要求一位服装设计师需要多battle的精神吧？ 第二轮是单面，也就是专业面，挂在了这面上，面这个岗位的人还挺多的，要去他们家公司面试，在周六，公司在闵行颛桥那边，是一个比较大的厂区，说实话，办公环境一般，毕竟是服装类企业，基本上工位上每个工位周边都堆满了衣服，无数的衣服，感觉很乱，然后工位也确实比较小，位子也不是特别多，招的人说是有很多，但实际上好像也不是特别多。 面试过程中会提问一些社团活动什么的，比如说组织经验之类的，还会问对职位的定位，对职位的看法，也算是比较专业了吧，可能还是需要好好准备的，尤其是校招的同学，没有什么面试经验，又不能现场扯特别多的，建议还是准备一下吧。

感觉很差。猎头推荐，问了网招职位已取消为什么还招聘，但猎头很诚恳。去了发现是听你讲故事然后否定。说对英文有要求，想做中英翻译，想口语现场对话，也没有，直接说，我们有要求。那你们不能找海归么？单程2小时叫我来干什么呢？年前耍人，也就是笃定自己没有被耍的那一天？祝走好。

面试体验极差。。。

没有问很多关于业务的问题，问了工作经历，主要干啥，以及到这个公司后与上个公司的业务完全不同，是否具有学习能力。

森马电商校招运营管理岗一面视频面试，用的腾讯会议，延迟了20分钟，两位面试官，都比较年轻，一个问问题，一个在旁边没说话1.自我介绍2.深挖经历，细节到哭。全程就针对某一个活动或项目：我说的是暑假的一个实习，感觉自己表述并没有很清楚，而且在那段实习中确实没经历过什么重要项目或活动。面试官主要考察的是你的逻辑和复盘总结吧，会让你举例，具体说明到底是那个点，有什么数据等等。面完感觉不好，而且旁边那个不说话的面试官好像特别不耐烦，从他的表情动作就可以看出来个人觉得森马这样的初试设置是不合理的，深挖一个活动经历，其他啥也没问，初试是一个整体了解和感知吧这个不应该放进复试里嘛三天后收到未通过短信

很简单的了解了之前的学习经理，前期的工作单位和工作内容，介绍了自己需要的工作内容，了解了上一份工作辞职的原因，上一份工作的薪资待遇。

公司还是比较注重细节的，入座也会问你情况是否需要喝水，走的时候会送到楼梯口，hr小姐姐也挺亲切，也会给到一些真诚的建议，不愧是温州的龙头女装企业。

在上海参加的面试，面试的经理对我印象挺好的，总监的话，先是让我看了一个画在白板上的图，就是一个人的成长历程吧，因为本人因为个中原因，每年基本换一次工作，导致森马那次面试，给我造成阴影吧，也是第一次有面试官给我造成巨大的打击，此后一个月内，虽然找到工作了，但是老想一个问题就是，你到底想要做什么？所以工作认认真真考虑，因为自己想做什么真的很重要，或者说你想接下来有什么样的发展应该好好规划和对症下药的来找工作。

前天群面，无领导小组讨论，出一个案例分析题讨论。个人觉得发挥并不是很好，但还是过了，可能胜在表达清晰不说废话上吧。感觉小组里很多人一直说一些题目里已经有了的东西。

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。