重庆江小白酒业有限公司活动策划执行面试经验

1月份投的简历，刚好过年等到了年后才问我有没有空，发了简历后过了一个月才正式面试，目前面试完还不清楚

去面试 跟hr初步聊了感觉还可以 毕竟有相似的工作经验 但是后面他们部门经理说我形象气质好该去他们前台岗位 就把我踢给行政经理 行政经理这面又觉得我的工作经历是文员类别 不符合 把人当皮球一样踢来踢去逗人玩呢 因为形象气质好而不是因为能力不匹配被这么拒绝 我也是第一次碰见

人事约面后填了一张面试表有4页（可具体参考考试试卷然后就是主管面试，提的问题直切要害，主要询问如何变现和运营方案。面试完成后主管告诉我，我是他面的这个岗位第一个人，他还需要调研一下市场，然后不了了之，一个月过去了看见该岗位仍在招募中

面试不专业 薪资不对 感觉大家没干劲 去面试的时候等了半天  发现他们的职员玩手机的玩手机  看电影的看电影人资面试不专业 不过人倒是不错  提醒我是单双休 还提醒我大部分职员是关系户 过去可能晋升机会不大

（1）到公司后先填一张应聘人员登记表； （2）然后做法务招聘试题，内容包括员工关系（主要是调岗、平衡分公司管理权与员工切身利益）、合同关系（供应结算扣款的主张支持、如何保护公司在日常经营中的结算）、主观题（为什么不去做律师、公司法务可以给自己带来什么优势、如何平衡个人利益与团队利益、如何理解公司的法务文化“笃学、鼎新、致知、尚法”）； （3）hr进行初步面试，简单问些问题，过往工作经验，换工作的原因； （4）网上做测评（包含职业性格测试、逻辑推理、数量关系、言语理解等），个人认为比较难，每个题有时间限制； （5）西南地区法务负责人面试，是负责人在哪里，有可能视频面试。

感觉人力刷kpi一样

HR明摆着刷绩效吧，面试感觉挺好的，也合得来，工作内容完全也没问题，HR也表示肯定。后来就没有消息了，就问HR，说什么能力很强，但是经验不够。直到现在前程上面还一直挂着这个岗位，重点是基本每周会更新时间。两个字，恶心。

询问基本信息，只有回答得到就行，上手一个月之后，基本可以掌握，就是事情很多，很杂，需要做很多事情，基本要都会。

主要问了工作经历，获悉岗位信息的途径，上份工作离职的原因。还问了对薪水的期望值，家庭情况。怎么理解这份工作，有什么职业规划，自己的优缺点。

这个面试会让你觉得是在招聘年薪几十万的工作岗位，尽管其实是在招3k多的业务员而已。面试官看似和蔼，实则颇有高高之意。金龙鱼，这次面试后让我对这个牌子都伤屋及屋了。