深圳诺普信农化股份有限公司招聘经理面试经验

这公司的hr很不专业，且招聘流程能感觉到有点混乱。面试结束且做完行测之后，hr会用一些理由吊着面试者，面试者发消息询问后，hr超过7天也不会回复且不会像其它一些正经公司那样发邮件提醒面试者会在多少天内获得回复。

笔试-hr面试-技术部门主管面试，整体比较简单轻松，但岗位需要专业匹配度高，最后一轮面试没过。

h还可以   总体不错   

部门负责人直接面试，没有问很多细节，会问用过哪些仪器，为什么离职，实验操作和工作中遇到的问题，如何解决。

面试体验尚好，没有笔试，问题正常，回复速度快。最后入职前的背调体验感极差，hr之前和我说不背调上上家公司，只背调前家公司。结果没经过我的同意，自主寻访我上上家公司打背调电话。而且背调前跟我说的背调内容跟背调时询问的内容相差甚大，甚至询问前家公司自身发展内部安排等问题。最后决定不入职。

会问一些基本的八股知识，前端后端知识。

一面挖简历相关，会问一些营销相关的基础问题，相对简单。二面留了作业，pre完之后有一个比较长的沟通，一个小时左右。还问了关于简历的一些细节。整体考验综合能力，可以结合过去在团队中的经验分享。氛围轻松，准备过程比较长。

1. 最终没有面试，但是我要表达一下华大的面试官不尊重人。2. 原因：爽约两次，第一次提前8分钟跟我说没办法面试。第二次面试时间到了我问他，过了十几分钟才回复另一个同事没来，无法面试。(我说远程面试，不能进个腾讯会议吗，他回复明天吧)完全没有因为爽约表示出任何不好意思3.已经拒绝下次面试。

主要是对项目实施这件事的理解。可能着重考察表达、逻辑、沟通能力

首先是HR电话询问意向、介绍工作内容等；然后是2轮面试，两轮面试都是HR+2个大区经理面试；第一轮面试感觉挺好，3个人在同一个地方，也都开着视频见着面；第二轮面试给人感觉一般般，三个面试官都是线上，有个非洲总负责人是没开视频的。有英语口语能力测试，包括自我介绍，以及平常中的口语等。问的问题比较多，时间较长，面试时间每场都在50分钟左右。一面：1.自我介绍（英语口语）2.对岗位的认识（英语口语）3.想从这个岗位获得什么（英语口语）4.然后是中文问题，包括专业问题+简历中的问题：对岗位的了解？为什么会有炎症反应？为什么有些物质会导致癌症的发生？5.三个词概括自己等等二面：形式和一面差不多，但是是不同的地区经理。专业问题会比较多，会从你的简历中去挖。比如高效液相的工作原理，蛋白质的三级结构和功能等待。自我介绍问题：面试人一：（1）对岗位的理解情况？（2）在本科或者大学期间有没有受过什么挫折？（3）用英语介绍一下自己的家庭（英语口语）（4）你的专业面试这个岗位有什么优势？（5）介绍一下课题（6）甲状腺激素的生理学作用？用来治疗什么的？（7）对公司产品的了解？解释一下化学发光免疫的原理？面试人G：（1）有没有用过医学相关的仪器或者软件？（2）使用过的仪器 原理是什么？（3）怎么去检测血液中的药物？用什么仪器去检测？（4）怎么设计一个实验去判断一个药物是否会对另外一个药物浓度产生干扰？（5）学过生物化学，生物化学中的内容主要包括哪些？蛋白质的三级结构分别有哪些功能？（6）公司司庆有外国来宾，怎么去安排这个事情？