奥的斯电梯人力资源专员面试经验

问简历上的东西

很棒，HR亲切热情，部门经理也比较专业

询问了之前离职的原因。 介绍了该岗位的工作细节

寄

正常的结构化面试

面试的时候老板说的很好，蓝图也画的很好，说要上市了，现在进来就是元老等等。实际进去以后内部管理非常混乱，公司被几个老员工拿捏的死死的，每天无数次呵斥新来的员工，给他们穿小鞋，制造麻烦，增加工作难度，而且恶人先告状，颠倒黑白。老板和经理没有任何管理能力和分辨是非的能力，动不动就被老员工拍桌子，吼叫，逼宫。老员工一个个都闲着没事干，新员工忙的要死，还要被他们说工作能力不足……

问了一些家庭情况和其他不常规问题

投递的岗位是两轮车整车研发。一轮面试：技术面，面试官首先让来一段自我介绍。自我介绍完毕后，会让你对简历上的项目进行一个介绍，然后对项目里面他感兴趣的内容进行深入的提问，比如项目里涉及到的一些结构设计的问题，你为什么选择这个方案，项目中遇到哪些难点。二轮面试：HR面，先聊一段非技术问题，比如你最自豪的事情等。后面就聊offer的事情，最后因为薪资不符合期望值，结束了面试。

面试体验一般，人事和一个女生面试的，问题很不专业。

HR一面，人很漂亮，公司范围也不错，交通也便利。