奥的斯电梯市场营销面试经验

两个部门领导面试，主要问了与工作相关的事情，感觉还是不错的；

面试很简单，主要面试官讲。但薪资偏低

下面的情况觉得可以的再去投简历哈：1.加班不会少 按时下班几乎不可能2.加到6点半有餐补 但没有加班费 6点半开始算加班费加班费基数很低3.周末名义双休 但不能全部保证周末按2倍算 但基数同上也是低的4.五险一金也按低的基数缴纳 不是全额影响收入主要差异在公积金5.年末13芯 多了没有6.周边没有吃饭的地方 离地铁站也远

实习2300，转正才是boss上写的工资，技术很老，而且面试官感觉也不懂技术，都能问string类怎么分割这种问题，地方也巨偏，我只能说，如果有选择的，最好别来这里

实际跟招聘写的出入很大，浪费时间去面试啊

特别奇葩的一次面试经历，想着高低吐槽几句。秋招大家也知道，海投嘛，不知道在哪投递的，反正找了很久没找到投递平台和记录。最开始hr先电话联系我，询问了一下初步情况，加了一下微信。问了一下财会领域的证书和才艺，读的书啥的？应聘专门挑出来问才艺我是没咋见过。第二天，接到了电话面，上来问题还正常，虽然我每说一句都要评价一下。看我学校，“985好学校，你为啥没有985的感觉，你学习不好吗，咋没有奖学金，哦有，就一个，我们厂很多985毕业的”“4月硕士毕业，现在还在找工作，你不工作吗，天哪，真是爸妈的好女儿”"你有没有168，我们要求女生168以上，不然在车间工作看不见，很危险的"。我挂了电话真的认真找了好久，没找到我在哪里投了贵公司的职位，以及职位是啥，但是应该不是车间工人吧，那贵公司会计还要在车间坐着，身高足够，害怕被卷进去吗？贵公司真的特别多985吗？面试这么多企业，这么不专业的面试真第一次见。总结一下，贵公司对女会计的要求是：168以上在车间工作且多才多艺，对吧。

是个快50岁的女的，说是公司副总，一直问我家房子买在哪，对应小学是什么，再问中学学区，说实在真的很反感，难道这个跟岗位有关系？认为你有特权打听？问人家老公做什么的，好像挺有钱，直接雷到！！！

没有问技术问题，问一些类似于确定价值观的问题，根据个人情况如实回答就行。公司比较注重专业性培养，但是薪资好像一般般。

一面 一面是汇报上级与另一位HR面，主要围绕我在上家单位的工作细节提问，上级让我在白板上写了上家单位入转调离的各种细节和流程，我写得非常详细，期间HR有点心不在焉，在玩手机，这一点让我有点介意。后面上级还问了我家庭情况，是不是一个人在杭州之类的，我以为外企会比较注重隐私不会问这些问题呢。后面问我是否愿意过几年去嘉兴上班。人事总监面，也是对我的简历中写的过往的工作经验的细节进行提问，让我写出毕业论文的框架之类的，问了我为什么会来杭州工作之类的原因，问是不是为了拿杭州的补贴来的，有一些问题感觉有点冒犯不尊重人。聊到他们中午12点下班了才结束面试。后面过了大概十来天吧，给我发了offer，但是发完offer后，还有一轮总经理面，和总经理聊了大概半个小时的时间，后面总经理想让我签劳动合同，因为还没到offer的入职时间没有签。入职后，说实话入职体验比较一般吧，夸不出来，多了很多面试时没沟通好的工作，还被PUA了，干了几个月感觉整个人的能量都被吸干了，可能这个工作环境不是很适合我吧，干得很累很内耗，就走了，身心健康最重要吧，工作就是为了更好的生活，而不是来受欺负的。

问了一些家庭情况和其他不常规问题