天马微电子人力资源专员面试经验

1、第一轮笔试 2、第二轮单面，这一轮的面试时间比较长，面试官问的问题很仔细，而且会就你的回答连环发问，反应速度和逻辑性很重要 3、第三轮，也就是终面，形式是无领导小组讨论，讨论后面试官针对每个人都有提问。同样的，问题比较犀利，要保持清醒的头脑 终面结束后，面试官是公司的人力资源部由总裁直接负责，所以应聘人力的资料要由总裁审批，出结果的时间会比较长。但也没说具体什么时候出结果。 然后就没有然后了。。。没有收到通过的结果，也没有收到拒信，所以就是走完了面试流程后石沉大海。 所以现在很感激那些面试后无论过还是没过都会给反馈的公司。

公司环境比较偏僻，搭地铁转公交，到了之后就想走了。想到是大公司，最后还是进去尝试了。面试流程和其他公司一样，也不需要做什么题目考试啥的。进到人事部签到填表，填完两个面试官带去一间小会客室，有点简陋。面试官针对简历提了几个问题，比如说是还问了一下离职原因什么的。 当时印象还比较深刻的是，有个面试官不理解为什么我以前公司人事模块要拆分几个模块，表示纯属浪费人力资源。我随便解释了一下，没有详细解答。当时内心稍微有些不舒服，不一定是要按你家公司的架构走，才是人力资源的最大化好吧，也不想争辩。面试完溜之大吉了。当时就直接不会通过，因为面试过程中我的表现太敷衍了。

人力资源面试分两轮，hr面和潜能探索，面试官很和蔼，放轻松回答就可以，会问你简历里的东西和为什么去上海等等问题。

投的是人力资源的岗位，现在还没去面试，想知道这个公司怎么样，应不应该投入大的精力，工资福利怎么样，发展前景怎么样？