天马微电子质量管理/测试面试经验

面试官很Nice，有时候也会开两句玩笑主要问题围绕以下几点： 1、异常反馈处理及不合格品处理； 2、客诉处理方式； 3、过程能力管控及策划； 4、质量管理工具是否了解并熟练使用

网申测评通过后，面试一共三轮，第一轮自我介绍2min（一个技术官）+提问后紧接着第二轮3min介绍（一个工艺官）+提问，节奏很快，晚上出复试通知，第二天复试3min（压力面4个领导，即兴演讲）。 复试有点难度吧，即兴演讲的题目很辩论式，提问方面有点犀利。节奏比较快，面试完感觉身体被掏空。

分两轮面试，第一轮：提前批视频面，一致根据简历的内容问，问项目，想去的城市，课题等等，有自我介绍，总体不难，2对1面试。

每天接到10个以上的推荐他们公司的面试电话，关键是每一个都是同一家公司的而且彼此还说彼此的不好过去面试了要填写相关资料，到最后面试结束居然被第三方公司跟着不断地叨叨叨，北十个人每天不停的打电话。

初面先是技术面试，自我介绍，然后问你相关的专业知识，然后闲聊一会，总体很轻松。然后是HR面，就问你家庭情况工作需求这些，还有你项目遇到过什么困难，你的缺点。总体很简单。复试是群面，无领导小组讨论，但是这题目真的一点意义都没有，完全不值得讨论，两个选择，百分百选同一个

一面是人事面，还是那些基本问题。 二面是技术面，当时提到了光刻胶是什么成分。我确实不太清楚这个问题，就直接说自己忘了。后来我看到他们的面试评分表，人事和技术分别对面试者进行打分，分值在80分以上就可以参加三面。 没过多久，我收到了天马的三面通知，三面是结构化面试。结构化面试我接触的比较少，经验也比较少，当时真的很紧张。10个人为一组，是一个排序题，在听别人讲解的时候一定要认真记录并倾听，因为面试官后面很有可能问你，其他人的观点和你有什么不同，你怎么来说服别人。由于这种面经啃得太少，自己的回答有时显得苍白无力。这次我知道自己输了。 对了，特别提醒一下天马的结构化面试是10人为一小组，面试官有8个人左右，一个主面试官坐在主会议桌，而其他面试官则是在面试者身后站着，时不时的走动，观察面试者的一举一动，真的让我增加了几分紧张感。

整体感觉不错，面试题目都是常规的题目，希望能有个结果。

一共三轮，第一轮HR问问家庭状况，一些简单的个人问题，很随意，然后当天第二轮技术面，就按照简历讲讲自己的教育经历，科研经历就好了。第二天早上无领导小组讨论，经典的排序题，不慌不忙不急不抢，认真参与讨论就可以了，之后可能被留下询问是否接受调剂。 当天下午拿到offer，整个过程很快，很顺。

技术部门直接面试，领导面试比较亲和，先是视频面试，后是现场面试，整体面试下来过程还比较顺畅，领导比较看重专业方面的精度和工作的知识面，另外，领导也比较看重性格和能力，注重沟通能力；HR整个过程参与度不高，只是在面试开始时跟技术领导对接。 技术面试通过后直接谈薪资，薪资方面比较人性化，不用去太多争取；另外，福利待遇HR会主动介绍。