天马微电子硬件工程师面试经验

hr面就简单了解一下个人情况，技术面基本就是问的项目比较多、会细问项目中遇到的难题以及简历中写的跟岗位有关的内容，还问了专业课程有哪些

一面 人力打电话询问基本情况，没有面试，让介绍自己的项目，然后大概介绍一下公司的业务，询问了薪酬，所有都算上七八千吧，211硕，人力态度挺好的，通知过几天会有技术面。技术面，视频面试，一对一，感觉面试官不是很懂，问的东西浮于表面，主要关注项目，询问了项目中遇到的问题，态度挺好的。第二天给了offer补充资料的的邮件。总体来说应聘流程挺满意的，只是工资有些少，在犹豫中要不要签

一面是HR问一些基本问题，主要卡了第一学历，二面去公司无领导小组，当天下午签的三方

没去宣讲会直接网投简历，去海事大学面的，一面技术面，先自我介绍，问下做过什么项目，大学哪门课学的最好，哪门最不好，然后看下成绩单（感觉挺重视成绩的），面试官会在他的表上做标记，然后出去等二面(基本都有二面)，二面hr面，还是先自我介绍，然后问下大学最骄傲和最遗憾的三件事，问下能不能调岗，然后就等消息了，刚收到短信明天终面，基本就是岗位确定以及待遇问题了～

因为这次是专场招聘，是天马微电子下面的南通分公司来招人，去年十月份刚成立的新公司，所以需要的人口缺口很大，首先是到学校的专场宣讲会，结束过后投简历官方页面测评第二天就面试，面试的hr大致问了个人的在校经历，毕业设计的项目和自己的意向地点，期望薪资等等，关于知识面也只是大致提到了岗位要有较好的数模电的基础，没有提及专业知识点的考察。当天晚上就发了二面通知，结果二面实际上是一张纸两个题目6分钟构思时间，一个解释为什么考虑来天马，第二个则是解释“不积小流无以成江海”的命题offer过了两周左右才发放，是上海总部的hr统一发放的，hr似乎也挺忙，目前刚签offer

音频工程师vivo提前批一面主要是根据简历来问问题，和面试官比较对口，其中一些比较交叉的问题面试官了解地更深一点问题如下：自我介绍你的算法最后是根据每个人一个定制的功能还是不同人是有一个大概的范围介绍一下人是怎么定位声源的你实现的立体音是任选一个声音都可以复原他原来的方位吗你的立体声算法是怎么实现的你是怎么使用这些仪器的介绍一下audition说说你对comsol的见解说一说人耳是怎么听到声音的听小骨分别是哪三个耳蜗上的绒毛是怎么刺激发声的你会电路吗你懂蓝牙吗

我是通过学校的校园招聘进行的面试，首先听了他们的宣讲会，然后进行网申 通过筛选后进行笔试，，然后是一面先让自我介绍问了一些专业性的知识 问了一些个人能力

面试官很好，先是自我介绍，然后问了一些做过的项目，元器件选型方面知识，还问了pcblayout一些规则设计，像ddr4，hdmi，mipi等信号的处理

三面，技术面和hr面在同一天，技术面就问一些项目上的东西，基本是自己介绍，遇到hr感兴趣的点会仔细问，hr面就问为什么选择这个城市、家庭情况、成绩单的科目，有无挂科。无领导小组面试题目是销售员与面包，面试时间大概在四十分钟左右，三十分钟小组讨论，大概十分钟两组总结讨论。

首先网投，宣讲会之后有个一面，hr和技术总监的综合面。问一些简历上和填的面试申请表上的问题。然后根据你的专业和项目信息跟你沟通岗位信息。后面有个无领导群面，问的选择成为大公司职业经理人还是小公司创业老板的问题.比较简单。