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面试了职位:客服运营经理 - 北京
确定通过
近乎于惨无人道的车轮战。
面试的时候面试官会针对被分配到的考查点提问,并对具体细节一追到底。面试结束后,HR recruiter召集会议,Hiring Manager和面试官一起讨论候选人的状况,每个面试官就自己的考查点发表对候选人的看法,包括录用或者拒绝的意见。Hiring Manager参考面试官的意见,基于自身观察,决定是否录用候选人。
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
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mike
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一一
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等了很久才见到人,中途换了好几个地方,没有会议室,屋里非常乱,公司面试官高高在上的样子,一直挑问题,往下压工资待遇,不推荐。
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面试:京东面试:管理培训生。感觉一般吧,难度递增,告知没通过。
小组群面讨论,一共给了一个小时的时间。起初以为是会有分配功能职位的步骤,但是完全没有。给大家一个case,然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一,有五个方向的工作,是智能客服,产品调研,广告投入,产品运营,还有一个忘记了,五选四,并且按照时间顺序排序,并且说明原因。同时还有一道计算题,根据图表计算。然后就是个人发言环节,没有组织,全靠主动。建议第一个发言,简单且说的最多,后面的人就要考虑从不同角度,大约5个人每人三分钟的发言时间。最后就是大家的补充还有讨论结果环节。我们组比较混乱,且是有分歧,最后勉强达成共识。面试管最后人也不错,会cue没有很多发言的同学,然后也会问几个问题。竞争很激烈,10个人的小组只能进1到2个人。
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2023-11-20 发布
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面试:豆语星辰网络科技(北京)有限公司面试:前端开发工程师。面试感觉就是聊聊天这样,题目中等难度,结果没机会。
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