天津亚马逊人力资源专员/助理面试经验

一面，面试官没有问太多专业问题，只问了几个对产品的理解，很快就结束了，以为没戏结果过了

无领导小组讨论，结束后会根据表现提问。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

之前参加了京东管理培训生的群面并通过进入了下一个阶段，然而因为自己个人原因无法继续。京东的群面是人数比较多，大家背景也各不相同。个人认为在群面的时候，不要太注重所谓的“角色”，更需要做的是顺势而为，通力合作，才能得到面试官的认可。中间一定要提出自己的观点，做一个对团队有用的人。

1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格

面试通过视频面试，面试官很专业，福利待遇也很好

一面 基础问题，背景和实习对市场和行业未来发展的看法

前面是HR电话面试然后约业务面，业务面是直属mentor面，主要聊一些对行业的了解以及实操技能掌握如何，整体比较轻松。

面试是通过视频面试，办公方式是居家办公，很喜欢这种模式，公司很人性化

面的企业文化实习生，只有一面    主要就是问了一下过往的经历，对之前做过的工作，拍过的作品进行一个考察，只要是擅长这方面的，实际做过的也没有什么难度，剩下的就是一些基础，在哪里，实习多久的问题

一轮群面，需要英语pre，自我介绍。然后是一个英文的项目讨论和复盘。接下来紧跟着20min个人面。二面是区域mgr和人事