科众集团销售管理培训生面试经验

非常棒～面试官很nice, 我蛮喜欢这家公司的

好

第一轮笔试题，跟行测题差不多第二面辩论赛第三面主管面，但不一定是之后要去的部门，之后分部门也是随机分的，和自己的意愿不一定一致

1。一、请您谈谈在团队协作中，您如何平衡销售人员的工作负荷和业绩目标？

总体感觉还是很不错的，接到HR的电话，详细了解了下求职动态以及薪资要求等总体感觉，面试是对个人能力的一个展示。更多的功夫不在面试技巧，而在于个人平时的积累。只要平时多积累，面试的时候才会有底气。不要过分在于面试时候的一些小细节，比如磕巴了一下，紧张了一下，就会觉得没戏了。曾经一个HRD说，面试好比是你参加期末考试，更多的看的是你的回答的内容，而不是你的面试的技巧。好比考试，字写的比较丑，但是答案全是正确的。你一样可以拿到满分。

我是通过学校组织的双选会来的。一面就是无领导小组讨论，面对一个给的话题，面试者一起讨论并给讨论成果。我尽量在其中表现得活跃，感觉这是有利于面试结果。后面告知校招通过就是填报更多信息和一些常见的测试，最后是签三方。职位：SAP部门的业务顾问现在我是已经从两个月的带试用期薪水的培训结束，因为考核不通过，被劝退。

挺简单的  正在找工作的晓伙伴可以试试

五个人一个小组，进行群面。流程大概是1分钟自我介绍，5分钟读材料（两个问题），按顺序对第一个问题进行1分钟陈述，接着20分钟小组讨论。最后4分钟的时间，分别派出两个代表对两个问题进行总结陈述，两个问题加起来共4分钟的时间。题目是比较贴合实际生活的，还是有很多可以个人发挥的空间。

还可以

群面大胆发言，心里有什么想法就及时表达出来，因为不积极发言等其他人说完之后我们能说的东西就更少了，hr会看团队贡献度。