瑞仪光电翻译面试经验

两轮面试，第一轮技术面，主要是围绕简历的项目来问，有八股，但量不多，而且比较基础，第二轮hr面，主要会看对南京、加班、出差的看法，同时看你的简历，会问一些半结构化面试里的一些问题，也会问家庭情况，“为什么想来二十八所”，感觉这个问题应该是必问的，可以准备一下。

就一轮，面试官还挺和蔼的

面试质量管理岗位负责人，填写了个人资料后就开始了面试，分别是技术负责人，人事负责人，质量顾问同时面试，问了写过往的工作经验，和质量相关的问题，几个领导提问也很专业，气氛比较轻松，但我还是有写紧张，有些问题自己觉得可能回复的不是太好。结束时已经到中午了人事负责人还安排了中午工作餐。没想到第二天就通知我面试通过了，心里很开心。

先写个人信息表，学历，工作经历，家里情况，然后做一套C语言题目，5道找程序错误和3道编程题，最后部门领导面试技术

面试过程：在所里官网上投的简历，大概半个月左右收到面试邀请，部门负责人打电话先进行电话面试，问了一些很常规的问题，比如如何得到招聘信息，对单位了解多少，我同学面试过所以这块说的比较多。后面还有你认为自己有哪些优势，家在哪等等，然后过两天通知去南京面试。到南京给安排住宿，两轮面试大概一上午就差不多，第一轮技术面，六七个各科室的负责人一起面，你报的啥岗对应的负责人就问的比较多。大概十五分钟，基本围绕项目展开，或者你简历中他比较感兴趣的点，比如成绩，比如能写申报材料。第二轮人事面，自我介绍完了就问家在哪，有没有男女朋友之类的，比较简单。面试官问的面试题：中电14所结构研发工程师面试题大概十五分钟，基本围绕项目展开，或者你简历中他比较感兴趣的点，比如成绩，比如能写申报材料。第二轮人事面，自我介绍完了就问家在哪，有没有男女朋友之类的，比较简单。

看了一下有过往经验就来了

就简单聊了聊项目和实习就过了

需要对信用证知识有一定了解

面试过程还是蛮愉快的，但是入职之后发现公司老板喜欢欠薪以及延时发薪是常态，过多干预，所以软件部门这边都无了，剩下一个还是硬强留，写被迫还不准走哈哈，真是奇葩老板和人事

面试过程很水，先是常规的自我介绍，讲一下自己做过的一些项目，问了和项目有关的一些问题，介绍部门工作和问我有没有什么问题，感觉很潦草就结束了