天津三电汽车空调有限公司见习理货主管面试经验

hr给人的感觉都还可以的

遇到的最傻的面试，首先穿过一片杂乱的厂房，好不容易到了办公室，带着我上楼下楼不知道要干什么，冬天特冷，不知道没有暖气还是怎么的，然后为我会做系统吗？会修电脑吗？然后告诉我人事去开会了，你明知道要开会，还约我面试。 然后一直等，洽谈室冷的不行，等了一个小时，没人理我，我又打电话给通知我面试的人，才又来了一个人，态度很差，问我期望薪资5000是到手5000还是全算一起5000，我说综合5000，那你期望到手多少钱，我说不少于4000，然后告诉我那我们给不了。

面试分两轮，第一轮hr专员和质量主管面试，气氛很清楚，质量主管的工作内容说的很详细，对于你的期待说的也很明白。

面试开始电脑测试，题目性格，行测和英语，以后是人事经理面试，部门主管面试，关于采购的内容没有问很多。一直强调需要很强的英语口语，但是并没有跟德国人面交，感觉套路了。他们的测试题HRD系统，还是很专业的，当场出分数。好好答题～

公司处于高速发展阶段，所以招聘人数较多，软件工程师的需求也较多，首先需要有对汽车ESC有一定的了解，并且有相关的课题或者项目经验，然后由一定的编程基础，会MATLAB与carsim软件，对汽车CAN协议有一定了解。由人力资源和技术部的一起面试，面试过程中，面试官都比较友好。

这是我自找工作以来参加最为复杂的面试之一了，面试官人很好，很尊重大家，三次面试，英语面试压力好大，还好我基础还可以，总之一天的时间，让我有所收获，推荐去试一试。

首先先是人事的面试，然后部门经理的面试，最后还有总经理面试，难度中等，韩企嘛，什么都是追求细致与严谨。

简单的问了一下在校的情况，然后问了一下专业课，接着就按照简历上的问题，询问实习经历。因为之前自己再相关的企业做过实习生，所以感觉他问题问题都知道一些，但是并不完全懂，面试官考虑到实习生能到这个程度已经不错，就给通过了。

校园招聘，分三轮面试。一面在学校包括笔试和结构化面试，笔试题就是高中数学题，面试问的也是很基础的问题，主要就是自我介绍，家庭情况，能不能接受出差。 二面是专业面试，在天津中汽中心本部，面试的人主要是你意向科室的领导，二面过程中如果hr觉得有另一个职位也适合你的话会让你再去别的科室面一次。二面研究生会问项目经历和专业问题，因为我是本科生，只问了问基础的家庭情况，介绍了下科室情况（不给分配宿舍什么的）。 三面在二面的后一天，面试的人是中心的领导，群面形式，我那组是二hr对五，比较难。三面分两部分，第一部分是自我介绍和应聘职位，第二部分是随机抽一个新闻事件的小纸条，思考2分钟，作出评论，控制发言时间在一分半左右。考验临场反应能力。

面试相对来说比较轻松，这个公司比较看重学历要求。分厂比较多，还是要看看自己比较适合哪个工厂在进行判断，每个工厂整体的工作氛围都不同。